مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2)

ابعاد شايستگي مدیران,پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان,دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی,مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی,معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 90 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:تعریف شایستگیكرستيد (1998) بر اين باور است كه رويكرد شايستگي، رويكردي جديد در مديريت منابع انساني نيست و رومي‌ها، در تلاش براي دستيابي به صفات جزئي و تفصيلي سرباز خوب رومي از آن استفاده مي‌كردند. در هر حال متدولوژي مبتني بر شايستگي به شكل مدون و امروزي توسط شركت هي ـ مكبر كه مؤسس آن ديويد مك‌كللند روان شناس برجسته دانشگاه ‌هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوايل دهه 1970 ارائه شد. مك كللند، كار را با تعريف متغيرهاي شايستگي آغاز كرد كه مي‌توانستند عملكرد شغلي را پيش‌بيني كنند و تحت تأثير جنسيت، نژاد يا عوامل اجتماعي و اقتصادي قرار نمي‌گرفتند (مطلبی اصل، 1386). همچنین لاولر (1994) نیز در مقالات خود از اهمیت شایستگی در سازمان ها بسیار عنوان کرد. وی سیر تحولی سازمان ها، از سازمان های بر اساس تحلیل شغل، به سازمان های بر اساس شایستگی را بررسی کرد، به گونه‌ای که امروزه تعداد وسیعی از سازمان ها، روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به کار می برند. با وجود استفاده و کاربرد آن به روش های متفاوت، به نظر می رسد شایستگی ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند.ابعاد شايستگي  مدیرانفري سن  (1994) نقشهاي جديد براي مديران درنظر مي گيرد. نقش مديران به عنوان تاريخ دان ; 2 – مديران به عنوان مشوقين ; 3 – مديران نقش چراغ هدايت را دارند; 4 – مديران به عنوان يك انسان شناس. که هرکدام از این مقوله‌ها خود می‌تواند به عنوان یک شایستگی مطرح گردد. اينكه مديران با چه استانداردي كار مي كنند مهم نيست. مديران موثر بايد در به وجودآوردن تيم كاري ماهر باشند، مديران بايد ريسك را بپذيرند و راستي، صداقت، مسئوليت پذيري را به نمايش درآورند و آماده گرفتن نقش هاي جديد باشند (الوانی، 1388). در گزارش سازمان مدیریت صنعتی (1383) آمده است ” به طور عمومی می توان شایستگی‌ها را در ابعاد دانش، مهارت، توانایی و نگرش که از مهارت های اساسی مدیران است تقسیم بندی نمود”. هر کدام از این ابعاد در زیر توصیف می شوند.    دانش: فرايند توسعه دانش و معلومات نظري به گونه معمول از راه تحصيل در سطوح دانشگاهي حاصل مي‎شود. توسعه دانش و معلومات زيربناي توسعه مهارتها، و نگرش به شمار مي‎آيد، و به تنهايي و به خودي خود، تأثير چنداني در توسعه شايستگي‌هاي مديريتي ندارد.مهارت: عبارتست از توانايي پياده‌سازي علم در عمل. مهارت از راه تكرار كاربرد دانش در محيط واقعي به دست آمده و توسعه مي‎يابد. توسعه مهارت منجر به بهبود كيفيت عملكرد مي‎شود بدون آن، در بسياري از موارد، معلومات، منشاء تأثير زيادي نخواهند بود. براي مثال هيچ مديري بــدون به كارگيري و تجربه كردن اصول كار تيمي در عمل، نمي‎تواند مهارت كار تيمي را با مطالعه كسب كند.توانايي: يك توانش خصلتي با ثبات و وسيع را مصور مي‌سازد كه شخص را براي دستيابي و نهايت عملكرد در مشاغل فيزيكي و فكري مقيد مي‌سازد. در واقع توانايي و مهارت، مشابه هم بوده و تفاوت آنها در اين است كه مهارت ظرفيتي خاص براي انجام فيزيكي كارهاست اما توانايي ظرفيت انجام كارهاي فكري را مشخص مي‌سازد.نگرش: عبارتست از تصوير ذهني انسان از دنيا و پيرامون آن. تصوير ذهني انسان چارچوبي است كه ميدان انديشه و عمل وي را تبيين كرده، شكل مي‎دهد. درك انسان از پديده‎هاي پيرامون خود و تصميم‎گيري وي براي عمل، بر مبناي تصوير ذهني اوست (فتحي و شعباني راوری، 1386). رفتار شهروندی سازمانیهر چند واژه شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 میلادی به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون کتز و کان با تمائز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خودجوش در دهه 70 و 80 میلادی و پیش از آنها، چستر بارناد با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرار دادند (پادساکف و دیگران، 2000). تعاریف متعددی درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر بعضی از آنها ارائه می‌گردد.شهروند سازمانی مفهومی است بسیار گسترده، کلی و عمومی که سازمان اجتماعی، سازمان سیاسی و سازمان اقتصادی جامعه را به خود معطوف می‌کند. مطالعات متعدد و گسترده در زمینه شهروندی به خوبی نشان می‌دهد که این مفهوم در طول تاریخ و در جوامع مختلف هرگز پدیده‌ای واحد و یکپارچه نبوده است (بینسوتوک و همکاران، ۲۰۰۳). رفتار شهروندي سازماني پديده‌اي است كه توجه محققان زيادي را جلب نموده است؛ (ريچارد و دیگران ، 2004؛ پودساكوف و دیگران، 2000، اسپكتور، 2002، لپين، 2002، مورفي  و دیگران، 2002؛ توگبا و دیگران، 2009) و با قصد كمك به سازمان، افراد (اسپكتور، 2002؛ كاسترو  و دیگران، 2004) و گروه (سونر، 2009) انجام مي‌گيرد. رفتار شهروندي سازماني به فعاليت‌هايي اطلاق مي‌شود كه از فرد خواسته نشده‌اند، ولي در كل از سازمان حمايت مي‌كنند و به آن سود مي‌رسانند (اريك و دیگران، 2008) هر چند كه ممكن است به شخص سودي نرسانند (هوسام، 2008).از جمله مفاهیم دیگری که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. از دید اورگان رفتار شهروندی سازمانی به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره‌وری و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و الزامات شغلی و سازمانی تعریف شده است. به باور اورگان رفتار شهروندی سازمانی اثربخشی سازمانی را افزایش می‌دهد (هودسون ، 2002). در برخی تعاریف، شهروندی منزلتی است که موجبات برخورداری از حقوق و قدرت‌ها را فراهم می‌کند، در صورتیکه در منابع دیگر شهروندی نه تنها به موقعیت قانونی، بلکه به آرمان‌های دموکراتیک هنجارین باز می‌گردد. شهروندی قصد ارائه موقعیت و هویت مشترک و عام را دارد که به پیوند و همبستگی میان اعضای جامعه کمک می‌کند (بولینو و تورنلی ، ۲۰۰۲). تحقیقات اولیه‌ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت‌ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می‌شد. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی‌های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه‌گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند (مستبصری و نجابی، 1387؛ رضایی کلید بری و باقر سلیمی، 1387 و اسلامی و سیار، 1387).مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط فرد انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می‌شوند (اپلبام و دیگران، 2004). به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با این وجود او بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان مانده و به دیگران کمک می‌کند و باعث بهبود امور جاری و تسهیل جریان کاری سازمان می‌گردد (کروپانزانو و دیگران، 2000). رفتار شهروندی سازمانی رفتاریست که به وسیله شکل دادن به محیط اجتماعی و روانشناختی به عملکرد سازمانی کمک می‌نماید. عملکرد سازمانی شامل وظایفی می‌شود که در فهرست شرح وظایف کارمند آمده است، در حالی که رفتار شهروندی سازمانی در بر گیرندۀ رفتارهایی مثل داوطلب شدن برای انجام کارهایی که جزء وظایف فرد نیست، کمک به سایر کارکنان در انجام وظایفشان و تعریف و تمجید از سازمان در مقابل افراد برون سازمانی می‌شود. لذا کارکنان معتقدند که آزادی عمل بیشتری در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در مقایسه با عملکرد شغلی دارند (روجلبرگ، 2007).بولینو  و دیگران (2004) رفتارهای شهروندی سازمانی را رفتارهایی نظیر کمک به دیگران، زود حاضر شدن بر سر کار (یا دیر ترک کردن کار)، انجام کار در سطح استانداردهایی فراتر از استانداردهای سازمان، تحمل مشکلات غیر متعارف کار و درگیر شدن فعال در کلیۀ امور سازمان معرفی نموده‌اند.ارگان (۱۹۸۸) رفتار شهروندی سازمانی را چنین تعریف می‌نماید: رفتارهای فردی که اختیاری (داوطلبانه) و آگاهانه بوده و بطور مستقیم و صریح بوسیله سیستمهای پاداش سازمانی و سیستمهای ارزیابی عملکرد سازمانی شناسایی نشدهاند ولی در مجموع، اثر بسیار چشمگیری بر اثربخشی سازمانی دارند. منظور از اختیاری بودن این است که این قبیل رفتارها جزء الزامات اساسی نقش و شرح شغل کارکنان نمیباشند (کوهن و کول ، ۲۰۰۴).____________________________  Boleno  Cohen & Kol  Mackenzieپیشینه پژوهشبهرنگی و موحد زاده (1389) در پژوهشی با عنوان توسعه مدیریت آموزش بر محور رابطه رهبری تحولی آموزشی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی دبیران به این نتایج دست یافتند که میان رهبری تحولی آموزشی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی‌های آن در دبیران دبیرستان‌ها رابطه معناداری وجود دارد.لاجوردي و جمالي نظري (1389) به تبيين رابطه ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مديران كل و ارشد وزارت مسكن و شهرسازي پرداختند. اغلب افراد نمونه از نظر شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و ابعاد آن در سطح متوسط به بالا قرار داشتند. نتايج نشان داد كه به طور كلي بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك‌هاي رهبري مديران رابطه اي معنادار وجود دارد. يافته‌ها همچنين حاكي از رابطه مثبت و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاركتي و رابطه منفي و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري آمرانه مي‌باشد. رابطه معناداري بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري حمايتي يافت نشد، ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاوره‌اي نيز رابطه مثبت ضعيفي وجود داشت. با استفاده از مدل رگرسيون چندگانه آشكار شد كه 23% تغييرات رهبري آمرانه، 12% تغييرات رهبري مشاوره‌اي و 25% تغييرات رهبري مشاركتي به واسطه شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي تعيين مي‌شود. در بررسي رابطه بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي رابطه معناداري ميان جنسيت، تحصيلات و سن با شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي به دست نيامد اما رابطه مثبت و معناداري ميان سنوات خدمت و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي يافت شد.فهرست مطالب2-1- مبانی نظری    2-1-1- شایستگی‌های عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-1- تعریف شایستگی    2-1-1-2- ابعاد شايستگي  مدیران    2-1-1-3- ابعاد، معیارها و زیر معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-3-1- شایستگی‌های شخصی    2-1-1-3-1-1- خود آگاهی    2-1-1-3-1-2- خود تنظیمی     2-1-1-3-1-3- خود انگیزشی     2-1-1-3-2- شایستگی‌های اجتماعی    2-1-1-3-2-1- آگاهی اجتماعی     2-1-1-3-2-2- مهارت‌های اجتماعی    2-1-1-4- انواع شايستگي    2-1-1-4-1- شايستگي‌هاي هسته‌اي     2-1-1-4-2- شايستگي‌هاي كنشي يا فني    2-1-1-4-3- شايستگي‌هاي مديريتي    2-1-1-5- مدلهای مختلف شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی    2-1-1-5-1- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی  باندلی    2-1-1-5-1-1- برقراری تفاهم    2-1-1-5-1-2- پذیرش تفاوت‌ها    2-1-1-5-1-3- اعتماد سازی    2-1-1-5-1-4- تأثیر فرمندی    2-1-1-5-2- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی گلمن    2-1-1-5-2-1- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-2- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-3- آگاهی اجتماعی    2-1-1-5-2-4- شایستگی اجتماعی/ مدیریت روابط  2-1-1-5-3- مدل شایستگی عاطفی: وربیکی، بلسچاک و باگازی    2-1-1-5-3-1- پذیرش دیدگاه دیگران    2-1-1-5-3-2- مدیریت ابراز عواطف خویش    2-1-1-5-3-3- کمک به دیگران برای پذیرش احساسات فرد    2-1-1-5-3-4- عدم احساس گناه در صورت داشتن هدف راهبردی    2-1-1-5-3-5- احساس اصالت    2-1-1-5-3-6- دیدگاه کنایه‌ای    2-1-1-5-3-7- نقش هنجارهای فردی    2-1-1-6- رويكردهاي شايستگي     2-1-1-6-1- رويكرد رفتاري    2-1-1-6-2- رويكرد استانداردها     2-1-1-6-3- رويكرد اقتضايي   2-1-1-7- ضرورت و كاربرد شايستگي‌ها در حوزه مديريت منابع انساني    2-1-1-8-كاربرد شايستگي در برنامه‌ريزي منابع انساني    2-1-1-9-كاربرد شايستگي در انتخاب و استخدام    2-1-1-10-كاربرد شايستگي در آموزش    2-1-1-11-كاربرد شايستگي در  تعيين و توزيع پاداش كاركنان    2-1-1-12-كاربرد شايستگي در  توسعه و رشد    2-1-1-13-پرورش شایستگی‌های عاطفی اجتماعی مدیران    2-2-2- رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-1- ابعاد رفتار شهروندی    2-2-2-1-1- وظيفه‌شناسي    2-2-2-1-2-  نوع دوستي    2-2-2-1-3- فضيلت شهروندي    2-2-2-1-4- جوانمردي    2-2-2-1-5- احترام و تكريم    2-2-2-2- ویژگی‌های مشترک رفتار شهروندی   2-2-2-3- انواع رفتار شهروندي در سازمان     2-2-2-4- عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-5- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-6- سیاست‌های تشویق رفتار شهروندی    2-2-2-6-1- گزینش و استخدام    2-2-2-6-2-  آموزش و توسعه    2-2-2-6-3- ارزیابی عملکرد و جبران خدمات    2-2-2-6-4-  سیستم‌های غیررسمی    2-2- پیشینه پژوهشی    2-2-1- پژوهش‌های خارجی    2-2-2- تحقیقات داخلی     منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی ابعاد شايستگي مدیران معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • بررسی ارزیابی نقاط قوت وضعف نظام فنی و اجرایی کشور و ارایه راهکارهای اصلاحی

    بررسی ارزیابی نقاط قوت وضعف نظام فنی و اجرایی کشور و ارایه راهکارهای اصلاحی برچسب ها: نظام فنی واجراییمدیریت پروژهپدیدآوری طرح های سرمایه گذاریاسنادمعیارها وضوابط فنیپایان نامه بررسی ارزیابی نقاط قوت وضعف نظام فنی و اجرایی کشور و ارایه راهکارهای…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق توفیق در تجارت

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق توفیق در تجارت دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق توفیق در تجارت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توفیق در تجارت 2 - 2 - 2 . انواع هوش چندگانه کدامند…

  • پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري

    پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دانلود پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه فکری سير…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مفهوم سلامت روان…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدايي

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدايي دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدايي دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش اهداف آموزش و…

  • طرح توجیهی و کارافرینی پرورش خیار گلخانه ای

    پروژه کارآفرینی صیفی جات گلخانه ای خیار گلخانه ای,دانلود رایگان طرح توجیهی گل,دانلود طرح توجیهی پرورش صیفی جات,طرح توجیهی پرورش خیار گلخانه ای,طرح توجیهی کاشت خیار گلخانه ای,طرح کسب و کار گلخانه و پرورش خيار گلخانه اي,طرح گلخانه برای کارافرینی…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش موسیقی درمانی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش موسیقی درمانی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش موسیقی درمانی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل موسیقی درمانی موسیقی چیست ؟ می توان موسیقی را علم گفت ، زیرا عنصر اصلی…

  • پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ

    پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ برچسب ها: پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ دسته بندي : فنی و حرفه ای جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 17 2 - 2 مدیریت سودهای غیر…

  • بررسی تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد مالی بانک مسکن

    بررسی تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد مالی بانک مسکن برچسب ها: بانکداری الکترونیک بازده دارایی بازده حقوق صاحبان سهامپایان نامه بررسی تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد مالی بانک مسکنپروژه بررسی تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد مالی بانک مسکنتحقیق بررسی تاثیر…

  • مطالعه و بررسي امكان بكارگيري فرايند انعقاد در بهبود پساب تصفيه خانه فاضلاب

    فاضلاب,مطالعه و بررسي امكان بكارگيري فرايند انعقاد در بهبود پساب تصفيه خانه فاضلاب دانلود فایل اصلی مطالعه و بررسي امكان بكارگيري فرايند انعقاد در بهبود پساب تصفيه خانه فاضلاب از سایت دانلود فایل تحقیق مطالعه و بررسي امكان بكارگيري فرايند…

  • رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

    پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان…

  • پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق

    پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق دانلود پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق معلم خوب و موفق فصل دوم 12…

  • اصول طراحی مسیرپیاده

    اصول طراحی مسیرپیاده دانلود اصول طراحی مسیرپیاده دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اصول طراحی مسیرپیاده فهرست بخش اول:اصول طراحي مسیرپياده براساس مباني توسعه پايدار اصول طراحیکپنهاگ(دانمارک)نورویچ (انگلستان)شهر جدید اوریلادفانسمعبرپیادهپل عابر پیاده هزارهمرکز هنرهای نمایشی(ابوظبی)بخش دوم: برنامه…

  • دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق ضریب قیمت وفرایند ارزشگذاری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق ضریب قیمت وفرایند ارزش گذاری (فصل دوم),مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق ضریب قیمت وفرایند ارزش گذاری (فصل دوم),مبانی نظری ضریب قیمت وفرایند ارزش گذاری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه…

  • ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﻮاد ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن TOFHLA

    ﺳﻮاد ﺳﻼﻣﺖ,ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن دانلود فایل اصلی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﻮاد ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن TOFHLA از سایت دانلود فایل ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﻮاد ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن(TOFHLA)  ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ و ﻣﻌﺘﺒﺮﺗﺮﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ در اﯾﻦ ﺧﺼﻮص در ﺳﻄﺢ ﺟﻬﺎن اﺳﺖ و ﺗﺎﮐﻨﻮن ﺗﺮﺟﻤﻪ…

  • پیشینه و مبانی نظری تاثیر خشکسالی بر توسعه پایدار

    پیشینه و مبانی نظری تاثیر خشکسالی بر توسعه پایدار دانلود پیشینه و مبانی نظری تاثیر خشکسالی بر توسعه پایدار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه ......................................................................................................... 9 تعاریف و مفاهیم آب و هوا…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام شده ( ادبیات و مستندات…

  • بررسی ارزیابی نوع مدیریت سود وبررسی اثر ساختار مالكيت و اندازه شرکت برروی مدیریت سودآوری آتی

    بررسی ارزیابی نوع مدیریت سود وبررسی اثر ساختار مالكيت و اندازه شرکت برروی مدیریت سودآوری آتی برچسب ها: بررسی ارزیابی نوع مدیریت سود وبررسی اثر ساختار مالكيت و اندازه شرکت برروی مدیریت سودآوری آتیتحقیق مفهوم مدیریت سودانواع روشهای مدیریت سوداقلام…

  • مبانی نظری کیفیت زندگی

    مبانی نظری کیفیت زندگی دانلود مبانی نظری کیفیت زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل کیفیت زندگی مقدمه تاریخچه کیفیت زندگی ابعاد کیفیت زندگی حیطه ها و شاخص های کیفیت زندگی جدول شماره 1…

  • محلول رویش مو جدید سال 1396,تونیک گیاهی و قرص رویش مو و درمان ریزش موی دکتر نوروزی بافرمول شگفتی ساز

    محلول رویش مو جدید سال 1396,تونیک گیاهی و قرص رویش مو و درمان ریزش موی دکتر نوروزی بافرمول شگفتی ساز برچسب ها: داروی رویش موی سر دکتر نوروزیانمحلول رویش موی سر دکتر نوروزیانمحلول ریزش موی سر دکتر نوروزیانمحلول ریزش موی…

  • قواعد برنامه نویسی اسمبلی

    اسمبلی,برنامه نویسی دانلود فایل اصلی قواعد برنامه نویسی اسمبلی از سایت دانلود فایل تحقیق قواعد برنامه نویسی اسمبلی در حجم 46 و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:برنامه‌نويسي در Cروش ديگر براي نوشتن كد…

  • پاورپوینت امنیت مبتنی بر پیش آگاهی در فضای سایبری

    پاورپوینت امنیت مبتنی بر پیش آگاهی در فضای سایبری برچسب ها: تحقیق فضای سایبریانواع فضای سایبریویژگی های فضای سایبریامنیت در فضای سایبریفضای سایبری ویکی پدیاتعریف فضای سایبریتفاوت فضای مجازی و سایبریاصطلاحات فضای سایبری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت امنیت مبتنی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : استرس شغلی 7 - 2 تعریف استرس شغلی 8 -…

  • پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن

    پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن دانلود پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن دسته بندي : تغذیه جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن :اثر phو نمک ،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی…

  • مهمترين عوامل عدم توسعه حسابداري و گزارشگري مالي دولتي

    توسعه,گزارشگری مالی دانلود فایل اصلی مهمترين عوامل عدم توسعه حسابداري و گزارشگري مالي دولتي از سایت دانلود فایل تحقیق مهمترين عوامل عدم توسعه حسابداري و گزارشگري مالي دولتي در حجم 122 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود…

  • پاورپوینت سوپر شارژ و پرخورانی

    پاورپوینت سوپر شارژ و پرخورانی برچسب ها: معایب توربو شارژتوربو شارژر پرایدتوربو شارژر برای 405اموزش تعمیر توربو شارژدور توربو شارژرنحوه نصب توربو شارژرتوربو شارژ الکتریکیفروش توربو شارژر دست دوم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوپر شارژ و پرخورانی دسته بندي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل

    دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل برچسب ها: تاریخچه سیستم عاملوظایف سیستم عاملانواع سیستم عاملسیستم عامل کامپیوتر چیستاهداف سیستم عاملسیستم عامل تک کاربرهانواع سیستم عامل های شبکهانواع سیستم عامل موبایل رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری (فصل دوم )

    ادبیات نظری سازگاری,پژوهش سازگاری و نظریه اشاعه نوآوری,پیشینه تحقیق سازگاری و نظریه اشاعه نوآوری,چارچوب نظری سازگاری,مبانی نظری سازگاری,نظریه اشاعه نوآو,نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق تحلیل محتوا

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق تحلیل محتوا دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق تحلیل محتوا دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تحلیل محتوا تحلیل محتوا از تکنیک‌های مربوط به روش اسنادی در پژوهش علوم اجتماعی می‌باشد…

  • پاورپوینت ارائه یک شبکه عصبی فازی ژنتيکی جديد برای حل مسأله فروشنده دوره گرد

    پاورپوینت ارائه یک شبکه عصبی فازی ژنتيکی جديد برای حل مسأله فروشنده دوره گرد برچسب ها: پاورپوینت ارائه یک شبکه عصبی فازی ژنتيکی جديد برای حل مسأله فروشنده دوره گرد مسأله فروشنده دوره گردشبکه عصبی CNNTSPالگوريتم آموزش CNNTSPبهبود CNNTSP با…

  • پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز

    پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز دانلود پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز ،در حجم 45 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. توضیحات: دامنه ها…

  • ادبیات نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و نظریه های نقدشوندگي (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ضریب نقدشوندگی,پایان نامه نقدشوندگی سهام,چارچوب نط,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق نقدشوندگي (فصل دوم پایان نامه),عوامل موثر بر نقدشوندگی سهام,فصل دوم پایان نامه تعریف نقدشوندگی سهام,مبانی نطری محاسبه نقدشوندگی سهام,نقدشوندگی چیست دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و…

  • پاورپوینت کشت سیب زمینی

    پاورپوینت کشت سیب زمینی دانلود پاورپوینت کشت سیب زمینی دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت کشت سیب زمینی. این فایل در ارتباط با زراعت سیب زمینی می باشد، در حجم 41 اسلاید قابل…