مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش (فصل دوم)

پيشينه پژوهش مفهوم مدیریت دانش,پيشينه تحقيق تسهیم و انتقال دانش,دانلود مباني نظري تعريف رهبري تحول آفرين,فصل دوم پايان نامه ارشد نظريه,مباني نظري مدل راهبردي مديريت دانش,مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش (فصل دوم) در 60 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:رهبری تحول آفرینرهبري موضوعي است كه از ديرباز نظر محققان و عامه مردم را به خود جلب كرده است. شايد علت جذابيت گسترده رهبري اين باشد كه رهبري، فرايندي بسيار اسرارآميز است كه در زندگي همه افراد وجود دارد. در اكثر موارد دانشمندان علوم رفتاري كوشيده‌اند تا بدانند بر اساس چه ويژگي ها،‌ توانايي‌ها، رفتارها، منابع قدرت يا با تكيه بر چه جنبه‌هايي از موقعيت، توان رهبر در تأثير بر پيروان و تحقق اهداف گروهي را مي‌توان تعيين كرد (يوكل  ، 1382، 2). موضعي كه اخيراً توجه اكثر محققان را به خود جلب كرده اين است كه چه نوع رفتار رهبري در فرايند تغيير سازماني مفيد خواهد بود اينكه رهبران بايد به صورت مراوده‌اي با پيروان رفتار كرده و با پاداش و تنبيه آنان را در جهت مطلوب هدايت كنند و يا اينكه نيازهاي سطح بالاي پيروان را خطاب قرار داده و در آنها ايجاد انگيزه نمايند، موجب شكل گيري دو نوع سبك رهبري گشته كه به نام رهبري تبادلي و رهبري تحول‌آفرين معروف اند. محققان مي‌گويند اين دو سبك رهبري جدا از هم بوده و هر يك تأثير خاصي در سازمان و پيروان خواهند داشت و تاكنون تحقيقات مختلفي را در ارتباط با اين دو سبك رهبري صورت گرفته است، نتايج تحقيقات مختلف حاكي از اين است كه رهبران تحول گرا انگيزه فوق‌العاده‌اي را در پيروان خود ايجاد كرده و موجب بهبود عملكرد آنان مي‌گردند. همچنين اين رهبران موجب افزايش اعتماد، تعهد و كارايي تيمي پيروان خواهند شد (Arnold,2001). و جريان تغييرات سازماني را هموار خواهند ساخت (Eisenbach,1999) و بعد از انجام تغييرات رهنمودهاي اين رهبران در مورد بهبود فعاليت هاي مديريتي و اجرايي روشنگر راه خواهد بود (Pounder,2003). ___________________Yukl, G.- مفهوم رهبرياساس فرايند رهبري را توان تأثيرگذاري يك فرد بر ديگران، تشكيل مي‌دهد يك رهبر ديگران را چگونه تحت تأثير قرار مي‌دهد؟ به عبارت ديگر چگونه مي‌تواند تأثيرگذار باشد؟ و يا چرا يك گروه انسان از طرف شخصي كه به عنوان رهبر مشخص شده تأثير مي‌پذيرند؟ و بالاخره در اين تأثيرپذيري كدامين مكانيسم ها نقش بازي مي‌كنند؟ تئوري ها و نظريات در رابطه با رهبري در پي جستجوي جواب به اين پرسش ها مي‌باشند (امير كبيري، 1377، 294). ولي قبل از پاسخ به اين سوالات بايد بدانيم تأثيرپذيري چيست؟ تأثيرگذاري فرايند بهره جويي شخص هنگام استفاده از قدرت است. تأثيرگذاري را مي‌توان به جا آوردن پيشنهاد، تعليمات و يا دستورات شخص از سوي شخصي ديگر تعريف كرد. به همين خاطر، تأثيرگذاري نام فرآيندي است كه يك شخص با رفتار خود، رفتارهاي شخص ديگر را تغيير دهد.رويداد تأثيرگذاري، رابطه‌اي نزديك با قدرتي كه رهبر استفاده مي‌كند، دارد. به گونه‌اي كه مفهوم «قدرت» و مفهوم «تأثيرگذاري» خيلي نزديك به هم مي‌باشند به همين سبب مشخص كردن خط موازي ميان اين دو عموماً مشكل است. مضافاً حمايت اين دو مفهوم از يكديگر معناي مستقل و جداي آنها را مشكل تر مي‌سازد، همچنان كه تحت تأثير قرار دادن ديگران قدرت شخصي را فزوني مي‌بخشد، با زياد شدن قدرت شخص، ديگران نيز خيلي آسان تحت تأثير وي قرار خواهند گرفت (امير كبيري، 1377، 282).رهبري به دليل نقشي كه در اثربخشي فردي و گروهي ايفا مي‌كند عنوان بسيار مشهوري در رفتار سازماني است و از آنجا كه موضوع رهبري، انسانها را طي اعصار گوناگون مفتون خود ساخته، تعاريف فراواني از آن ارائه شده است. يكي از صاحبنظران بيان داشته كه تقريباً به تعداد كساني كه كوشيده اند مفهوم رهبري را تعريف كنند براي آن تعريف وجود دارد و اين در حالي است كه تقريباً همگي توافق دارند كه رهبري فرايند نفوذ و تأثيرگذاري در ديگران است. البته اختلاف نظرهايي درباره ي اينكه آيا رهبري بايد بدون اعمال زور باشد يا خير؟ و آيا رهبري با مديريت تفاوت دارد يا خير؟ نيز وجود دارد (رضائيان، 1383، 375).با توجه به اين توضيحات رهبري را بدين گونه تعريف مي‌كنيم: رهبري فرايند نفوذ اجتماعي است كه در آن رهبر مشاركت داوطلبانه كاركنان را در تلاش براي كسب هدفهاي سازماني طلب مي‌كند. در اينجا واژه داوطلبانه واژه‌اي عملياتي است. رهبران براي ترغيب مشاركت داوطلبانه كاركنان، هر گونه اختيار و قدرتي را كه دارند با ويژگي هاي شخصي خود و مهارت هاي اجتماعي تكميل مي‌كنند (همان منبع).مفهوم دانش و انواع آنمفهوم مدیریت دانش براي مدت‌هاي مدیدي به صورت علمی اما غیررسمی مورد استفاده واقع شده است. فقدان یک توافق عمومی در ارائه تعریف مشخص از این مفهوم، به ایجاد آشفتگی و اغتشاش منجر شده است. بنابراین، به منظور درك بهتر مفهوم مدیریت دانش باید ابتدا به بررسی مفاهیم داده، اطلاعات، دانش و ارتباط میان آن‌ها بپردازیم .عبارتهای اطلاعات و داده، اغلب به‌جاي عبارت دانش به کار برده می‌شوند.اما در واقع آن‌ها مفاهیم متفاوتی دارند و درك تفاوت آن‌ها براي انجام یک کار دانش محور بسیار حیاتی و مهم است.- داده داده یک واقعیت از یک موقعیت و یا یک مورد از یک زمینه خاص بدون ارتباط با دیگر چیزهاست. داده‌ها منعکس کننده تعاملات و مبادلات کامل و واحد و منسجمی هستند که تحت عنوان جزء ناچیز از آن‌ها یاد می‌شود. این اجزاء در پایگاه‌هاي داده، ذخیره و مدیریت می‌شود (نوروزیان، 1384). در حقیقت داده‌ها حقایق و واقعیت‌هاي خام هستند، که به خودي خود معنایی ندارند (مختاري و یمین فیروزه، 1383). پیتر دراکر عنوان می‌کند که اطلاعات یعنی داده‌هاي مرتبط و هدف‌دار به بیانی دیگر از نظر او داده‌ها به تنهایی مربوط و هدف‌دار نیستند (داونپورت و پروساك، 1379). داده‌ها داراي اهمیت هستند به خاطر این که شرط لازم و ضروري براي خلق اطلاعات محسوب می شوند (Awad & Ghaziri,2004) .- اطلاعات اطلاعات از قرار گرفتن داده‌ها در یک زمینه یا محیط خاص ایجاد می شود. با افزودن ارزش به داده‌ها، در واقع آن‌ها را به اطلاعات تبدیل می کنیم .ویژگی اطلاعات آن است که می‌توان آن را به‌صورت مستندات مکتوب یا فایل‌هاي موجود در پایگاه داده‌ها نگهداري کرد: مثلاً نوشتن هزینه هر دانش‌آموز در یک دبیرستان و در یک سال تحصیلی خاص به عنوان اطلاعات محسوب می شود (جعفري مقدم،1372، 8). اضافه کردن زمینه و تفسیر به داده‌ها و ارتباط آن‌ها با یکدیگر، موجب شکل گیري اطلاعات می شود. اطلاعات داده‌هاي ترکیبی و مرتبط همراه با زمینه و تفسیر آن است. ارتباط داده‌ها ممکن است بیان کننده اطلاعات باشد. ممکن است صرفاً ارتباط داده‌ها به اطلاعات منجر نگردد مگر این که موجب درك مفهوم آن‌ها باشد. اطلاعات در حقیقت داده‌هاي خلاصه شده را در بر می گیرد که گروه بندي، ذخیره، پالایش، سازماندهی و تحلیل شده اند تا بتوانند زمینه را روشن سازند، می توان با بررسی اطلاعات به اتخاذ تصمیمات پرداخت (نوروزیان، 1384).اگر بخواهیم معنی واژه مورد بحث را دقیق‌تر و سخت‌گیرانه‌تر روشن کنیم، باید بگوییم تنها گیرنده می‌تواند مشخص کند که دریافت‌هاي وي واقعاً اطلاعات بوده و او را تحت تأثیر قرار داده است به این ترتیب، ماهیت اطلاعات انتقالی به گیرنده، بیش از آن که به فرستنده مربوط باشد از سوي دریافت‌کننده آن تعیین می‌شود (داونپورت و پروساك، 1379، 109).- دانش دانش عبارت است از افکار و پندارها، فهم و درس‌هاي آموخته شده در طول زمان. دانش فهمیده می‌شود و فرد آن را از طریق تجربه، استدلال، بصیرت، یادگیري، خواندن و شنیدن به دست می آورد.هنگامی که دیگران دانش خود را با افراد سهیم می کنند، دانش گسترش می یابد و هنگامی که دانش فرد با دانش دیگران ترکیب می شود، دانش جدیدي به وجود می آید. دانش ماهیتی فردي دارد، زیرا با ارزش‌ها و باورهاي افراد و ادراك آن‌ها از جهان و دیگران، در ارتباط متقابل قرار دارد. به علاوه، دانش در بافت و زمینه روابط بین فردي ظاهر می ‌شود. دانش غنی تر و معنادارتر از اطلاعات است (دي بات، 1383،78).وقتی که اطلاعات تحلیل، پردازش و وارد متن می‌شود تبدیل به دانش می‌شود (ال میلر و موریس،1383). دانش مخلوط سیالی است از تجربیات، ارزش‌ها، اطلاعات و نگرش‌هاي نظام یافته است که چارچوبی براي ارزشیابی و بهره‌گیري از تجربیات و اطلاعات جدید به دست می‌‌دهد. دانش در ذهن دانشور به وجود می‌آید و به کار می‌رود (Ladd & waed,2002). این تعریف، از اول مشخص می‌کند که دانش، ساده و روشن نیست، مخلوطی از چند عامل متفاوت است، سیالی است که در عین‌حال ساخت‌هاي مشخصی دارد و درنهایت این که ابهامی و شهودي است و به‌همین علت به‌راحتی نمی‌‌توان آن را در قالب کلمات گنجاند و به‌صورت تعریفی منطقی عرضه کرد (امانتی، 1381 ، 2).- معرفت وقتی که دانش براي تصمیم گیري و بهبود تصمیمات، فرآیندها و بهره وري یا سودآوري به کار گرفته می ‌شود تبدیل به معرفت  (خرد) می ‌شود. کسب معرفت نیاز به افرادي دارد که توانایی و تمایل به جذب اطلاعات و ارزیابی اطلاعات را داشته باشند و با رجوع به آن اطلاعات بتوانند تصمیم بگیرند که آیا می ‌توانند از آن براي مسأله یا موقعیتی خاص استفاده کنند یا خیر و درك کنند که چرا چنین تصمیمی گرفته اند. براي خردمند بودن، افراد نه تنها باید دانش کسب کنند بلکه باید فهم کاملی از اصول حاکم بر آن دانش نیز داشته باشند (ال میلر و موریس، 1383). آخرین مرحله، حرکت از دانش به معرفت و کمال است. معرفت (خرد) همان کاربرد دانش است (نوروزیان، 1384). تبدیل داده به اطلاعات و سپس به دانش محور اصلی مدیریت دانش محسوب می ‌شود (Klimasauskiene, 2003).قسمتهایی از پیشینه پژوهش: –  مرادی (1388) در تحقیقی با عنوان “رابطة سبك هاي رهبري تحول آفرين _ تبادلي با عدالت سازماني ” رابطة سبك هاي رهبري تحول آفرين _ تبادلي و عدالت سازماني دربین 287 نفر از کارکنان سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران مورد بررسی قرار داد. نتايج حاكي از متوسط بودن ميزان رهبري تحول آفرين مديران و ادراك كارکنان از عدالت سازماني در سازمان تربيت بدني است. همچنين ضريب همبستگي نشان داد كه سبك هاي رهبري تحول آفرين – تبادلي رابطة معني داري با عدالت سازماني دارند. –  سرخوش (1389) در تحقیقی با عنوان ” بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی” تاثیر متغیر رهبری تحول آفرین را بر دو متغیر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین 67 نفر از کارکنان یک سازمان دفاعی مورد بررسی قرار داد. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین قادر است از راه ترویج فرهنگ های کارآفرینی و سلسله مراتبی بر روی تعهد سازمانی کارکنان سازمان مورد مطالعه اثر گذار باشد. – پژوهشي توسط كرماني القريشي (1384) باعنوان «امكان‌سنجي استقرار زمينه‌هاي مديريت دانش در صنايع» انجام شده است. در اين تحقيق جامعه آماري شامل كليه كاركنان شاغل در شركت سهامي ذوب ‌آهن اصفهان مي‌باشد. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که: تحصیل دانش، پالایش دانش، انتقال و ذخیره کردن دانش، جمع‌آوري دانش در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان کمتر از حد متوسط بوده است براین اساس مهمترین و اصلی‌ترین عوامل استقرار مدیریت دانش را در صنایع استفاده از دانش افراد باتجربه به شکل فعال، پیاده‌ سازي فرهنگ تحصیل دانش میان کارکنان، ارائه دستورالعمل‌ها و خط‌مشی‌هایی جهت تشکیل جلسات، ‌وجود یک فرهنگ سازمانی قوي و نشست‌هاي کارکنان به‌منظور مشارکت و تبادل دانش میان آن‌ها، استفاده از مشوق‌هاي موجود (مادي و معنوی) براي بکارگیري دانش به روز، ایجاد کارگاه‌هاي آموزشی، توزیع، تبادل و به اشتراك‌گذاري دانش در سراسر سازمان گزارش داده شد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش (فصل دوم) به صورت زیر میباشد:مقدمه    2-1- بخش اول: رهبری تحول آفرین    2-1-1- مفهوم رهبري    2-1-2- تئوري هاي رهبري    2-1-3- نظريه رهبري تحول آفرين    2-1-3-1- تعريف رهبري تحول آفرين    2-1-3-2- سابقه رهبري تحول آفرين    2-1-3-2-1- جامعه شناسي كاريزما:    2-1-3-2-2- تئوري رهبري كاريزماتيك:    2-1-3-2-3- رهبري تحول آفرين:    2-1-3-3- ويژگي هاي رهبران تحول آفرين:    2-1-3-4- رويكردهاي رهبري تحول آفرين    2-1-3-4-1- نظريه رهبري تحول آفرين برنز (1978)    2-1-3-4-2- نظريه رهبري تحول آفرين بنيس و نانوس (1985)    2-1-3-4-3- نظريه رهبري تحول آفرين تي چي و ديوانا (1990)    2-1-3-4-4- نظريه رهبري تحول آفرين شرمرهورن    2-1-3-4-5-نظريه رهبري تحول آفرين باس (1999- 1985)    2-1-3-5- شاخص های رهبری تحول آفرین از دیدگاه بس    2-1-3-5-1- نفوذ آرمانی    2-1-3-5-2- تحریک فرهیختگی    2-1-3-5-3-انگیزش الهام بخش    2-1-3-5-4-ملاحظات فردی    2-2- بخش دوم: مدیریت دانش    2-2-1- مفهوم دانش و انواع آن    2-2-1-1- داده    2-2-1-2- اطلاعات    2-2-1-3- دانش    2-2-1-4- معرفت    2-2-2- هرم دانش    2-2-3- انواع دانش    2-2-4- سبک های ایجاد و تبدیل دانش    2-2-4-1- جامعه پذیري از دانش ضمنی به دانش ضمنی    2-2-4-2- بیرونی سازي از دانش ضمنی به دانش صریح    2-2-4-3- انتشارسازي يا ترکیب از دانش صریح به دانش صریح    2-2-4-4- درونی سازي از دانش صریح به دانش ضمنی    2-2-5- شکاف دانش    2-2-5-1- برون سازی    2-2-5-2- ارتباط    2-2-5-3- درونی سازی    2-2-5-4- اجتماعی شدن    2-2-5-5- مکان یابی و کسب دانش صریح بیرونی جدید برای گروه    2-2-5-6- مکان یابی و کسب دانش ضمنی بیرونی برای گروه    2-2-5-7- ایجاد دانش جدید برای گروه    2-2-6- سازمان دانش مدار    2-2-6-1- ایجاد سازمان دانش مدار    2-2-6-2- خطرات و دام‌ها    2-2-7- مفهوم مدیریت دانش، فرآیندها و مزایای آن    2-2-7-1- تعاریفی از مدیریت دانش    2-2-7-2- رشد و توسعه مدیریت دانش    2-2-7-2-1- کوچک سازی    2-2-7-2-2- توسعه تکنولوژی    2-2-7-3- فرآیندهای مدیریت دانش    2-2-7-3-1- شناسایی نیاز به دانش    2-2-7-3-2- شناسایی دانش    2-2-7-3-3- تحصیل دانش    2-2-7-3-4- خلق دانش    2-2-7-3-5- ذخیره سازی و سازماندهی دانش    2-2-7-3-6- تسهیم و انتقال دانش    2-2-7-3-7- کاربرد دانش    2-2-7-4- مزایاي مدیریت دانش    2-2-7-5- مدل‌هاي مديريت دانش    2-2-7-5-1- مدل كلي ساختار نظام‌هاي مديريت دانش    2-2-7-5-2- مدل مديريت دانش بنيادي در سازمان    2-2-7-5-3- مدل راهبردي مديريت دانش    2-2-7-5-4- مدل چهار حلقه اي مديريت دانش    2-2-7-5-5- مدل چرخه حيات دانش    2-2-7-6- اهميت و ضرورت مديريت دانش در سازمان‌هاي دولتي    2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق    2-3-1- پیشینه داخلی    2-3-1-1- رهبری تحول آفرین    2-3-1-2- مدیریت دانش    2-3-2- پیشینه خارجی    2-3-2-1- رهبری تحول آفرین    2-3-2-2- مدیریت دانش    منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش دانلود مباني نظري تعريف رهبري تحول آفرين مباني نظري مدل راهبردي مديريت دانش پيشينه تحقيق تسهیم و انتقال دانش پيشينه پژوهش مفهوم مدیریت دانش فصل دوم پايان نامه ارشد نظريه

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پرسشنامه اضطراب انتظار

    پرسشنامه اضطراب انتظار دانلود پرسشنامه اضطراب انتظار دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه اضطراب انتظار معرفی این پرسشنامه توسط صفارینیا و توکلی ( 1389 ) و براساس پرسشنامه اضطراب حالت - صفت اشپیلبرگر ( STAI…

  • آزمایه پروب دات

    آزمایه پروب دات دانلود آزمایه پروب دات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آزمایه پروب دات این ابزار هم برای سنجش سوگیری توجه و هم برای اصلاح آن مورد استفاده قرار می‌گیرد . در…

  • بررسی نقش و اثرات تمرکز مالکیت بر معیارهای ریسک مطلوب و نامطلوب در شرکت های پذیرفته شده در بورس

    بررسی نقش و اثرات تمرکز مالکیت بر معیارهای ریسک مطلوب و نامطلوب در شرکت های پذیرفته شده در بورس برچسب ها: دانلود مبانی نظری تمرکز مالکیتمبانی نظری و پیشینه تحقیق ریسک مطلوببررسی ریسک نامطلوبمقاله حسابداری داده های تلفیقیبررسی نقش و…

  • بررسی تاثیر آمیخته ترفیع بر ارزش ویژه برند در صنعت خرده فروشی ازدیدگاه مصرف کنندگان

    بررسی تاثیر آمیخته ترفیع بر ارزش ویژه برند در صنعت خرده فروشی ازدیدگاه مصرف کنندگان برچسب ها: آمیخته ترفیع برند ارزش ویژه برند خرده فروشی فروشگاه زنجیره ایپایان نامه بررسی تاثیر آمیخته ترفیع بر ارزش ویژه برند در صنعت خرده…

  • پاورپوینت محاسبات لامبدا

    پاورپوینت محاسبات لامبدا برچسب ها: لاندالامبدا چیستلامبدا در جاوالامبدا در خودروسم لامبدامحاسبه لاندا در ریاضیموتور لامبدالامبدا سای هالوترین رفتن به سایت اصلی پاورپوینت محاسبات لامبدا دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع محاسبات لامبدا،در…

  • بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری

    کندوسوز لیزری,نانو ذرات دانلود فایل اصلی بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری  در حجم 92 صفحه و…

  • پاورپوینت سبزيكاري عمومی

    پاورپوینت سبزيكاري عمومی برچسب ها: کتاب سبزیکاری عمومیسبزیکاری عمومی در منازلسبزیکاری عمومی و خصوصی دكتر دشتيسبزیکاری عمومی دکتر مریم حقیقی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سبزيكاري عمومی دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با…

  • پاورپوینت شهر الکترونیکی

    پاورپوینت شهر الکترونیکی دانلود پاورپوینت شهر الکترونیکی دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت شهر الکترونیکی، در حجم 67 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: آلوین تافلر در کتاب موج سوم خود نوشته…

  • پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت

    پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت دانلود پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت. این فایل در ارتباط با روش تحقیق در مدیریت، در حجم 306 اسلاید…

  • پاورپوینت با موضوع حضرت آدم

    پاورپوینت با موضوع حضرت آدم دانلود پاورپوینت با موضوع حضرت آدم دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل خداوند به حضرت آدم  و حوا فرمود: از تمام میوه ها و نعمت هاى بهشت آزاد هستید، بخورید، گواراى وجودتان…

  • دانلود طرح توجیهی تولید پودر گوشت و روغن صنعتي

    پروژه کارافرینی تولید پودر گوشت,تولید پودر,دانلود پروژه کارافرینی پودر گوشت,دانلود طرح توجیهی تولید پودر گوشت,طرح توجیهی تولید پودر گوشت,طرح توجیهی تولید پودر گوشت و روغن صنعتی,طرح توجیهی تولید پودر و روغن گوشت,مراحل تولید پودر گوشت,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی،سرمایه ای و پولی (فصل دوم

    ادبیات نظری سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,پیشینه تحقیق سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,سرم,سرمایه ای و پولی,فصل دوم پایان نامه سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,مبانی نظری سود سهام پیش بینی شده و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی و عوامل آن

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی و عوامل آن دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی و عوامل آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری افسردگی فهرست مطالب : مقدمه 2 - 2 -…

  • فایل پاورپوینت سرویس ها و آشپزخانه

    فایل پاورپوینت سرویس ها و آشپزخانه برچسب ها: دانلود پاورپوینت سرویس ها و آشپزخانهپاورپوینت معماری آشپزخانهپاورپوینت سرویس ها و آشپزخانهسرویس ها و آشپزخانهپاورپوینت طراحی داخلیدکوراسیون داخلیپاورپوینت دکوراسیون آشپزخانهپاورپوینت معماری سرویس بهداشتیپاورپوینت معماری داخلی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت سرویس…

  • پاورپوینت مدیریت تعارض

    پاورپوینت مدیریت تعارض دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما برای سازمان غیر ضروری نیست تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نو آوری و تغییر را…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش حین کارکارکنان و تجربه ایران و جهان در این باره

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش حین کارکارکنان و تجربه ایران و جهان در این باره دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش حین کارکارکنان و تجربه ایران و جهان در این باره دسته بندي :…

  • پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت کلاس

    پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت کلاس دانلود پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت کلاس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت کلاس ( امین یزدی و عالی ) پرسشنامه مديريت کلاس پرسشنامه مديريت کلاس…

  • طرح توجیهی تولید چاروبرقی

    پروژه کارافرینی مونتاژ جارو برقی,دانلود طرح توجیهی مونتاژ جارو برقی,طرح توجیهی تولید چاروبرقی,طرح توجیهی رایگان,طرح توجیهی رشته برق,طرح کسب و کار واردات جاروبرقی,فروش طرح توجیهی تولید کیسه جاروبرقی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی تولید چاروبرقی از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت مزاج شناسی

    پاورپوینت مزاج شناسی دانلود پاورپوینت مزاج شناسی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب: مزاج کیفیت اخلاط چهارگانه علائم غلبه خلط خون علائم غلبه خلط بلغم علائم غلبه خلط صفرا علائم غلبه خلط سودا انواع مزاج…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تدریس و یادگیری با رایانه و روابط کاربر (فصل دوم)

    پرسشنامه سبک تدریس گراشا,پيشينه پژوهش انواع سبک های تدریس,پيشينه تحقيق سبک های تدریس معلمان,دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف سبک‌های دل‌بستگی (فصل 2),فصل دوم پايان نامه,مباني نظري تفاوت بین تدریس و آموزش دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان

    دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان دانلود دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان،در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:در…

  • مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری

    مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری دانلود مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه  5 قالب یا تم پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری قالب های پاورپوینت جهت استفاده…

  • دانلود پرسشنامه مثلث شناختي (CTI)

    پرسشنامه CTI,پرسشنامه مثلث شناختی,دانلود پرسشنامه مثلث,دانلود پرسشنامه مثلث شناختی,دانلود پرسشنامه مثلث شناختی (CTI),کتاب شناخت درمانی بک,مثلث شناختی بک,نظریه آرون تی بک,نظریه شناختی بک دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه مثلث شناختي (CTI) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه مثلث شناختي (CTI)…

  • پاورپوینت آشنایی با قاچاق

    پاورپوینت آشنایی با قاچاق دانلود پاورپوینت آشنایی با قاچاق دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با قاچاق ، در حجم 23 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: برای قاچاق تعاریف متعددی ارائه شده…

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیق تصمیم گیری خرید آنلاین (دیجیتال) (فصل دوم)

    پيشينه,پيشينه تحقيق فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده اینترنتی,چارچوب نظري مدل های تصمیم گیری خرید,چارچوب نظری و سوابق تحقیق تصمیم گیری خرید آنلاین,مباني نظري عوامل موثر در فرایند تصمیم گیری خرید,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری خرید دیجیتال دانلود…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : پیشینه تحقیق 10 1…

  • پاورپوینت استخراج روغن سبوس برنج با روش استخراج با سيّال تحت فشار ( PFE ) و بهينه‌كردن شرايط استخرا

    پاورپوینت استخراج روغن سبوس برنج با روش استخراج با سيّال تحت فشار ( PFE ) و بهينه‌كردن شرايط استخرا برچسب ها: استخراج و روش های مختلف آنسبوس برنج و روغن قابل استحصال آن بخش تجربیاستخراج روغن سبوس برنج با روش…

  • پاورپوینت آموزش نشانه ها(فارسی اول دبستان درس یازدهم)

    پاورپوینت آموزش نشانه ها(فارسی اول دبستان درس یازدهم) برچسب ها: پاورپوینت آموزش نشانه ها(فارسی اول دبستان درس یازدهم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آموزش نشانه ها(فارسی اول دبستان درس یازدهم) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت خدمات تحلیل داده‏ های عظیم بر بستر رایانش ابری

    پاورپوینت خدمات تحلیل داده‏ های عظیم بر بستر رایانش ابری دانلود پاورپوینت خدمات تحلیل داده‏ های عظیم بر بستر رایانش ابری دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت خدمات تحلیل داده‏ های عظیم…

  • قالب پاورپوینت ورزش 4

    قالب پاورپوینت ورزش 4 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 4 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه

    ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه دانلود ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث اول : مبیع با…

  • پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه

    پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه برچسب ها: منابع انسانیمديريت منابع انسانیکارمندانتعليم وتربيتانسانآموزش و پرورشاسلام استاندارد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه دسته بندي : خدماتی و آموزشی جزئیات و دریافت گزارش فایل چکيده:انسان، موجود آراسته…

  • بررسی تاثیر ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی بر هوشمندی رقابتی

    بررسی تاثیر ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی بر هوشمندی رقابتی برچسب ها: پروژه بررسی تاثیر ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی بر هوشمندی رقابتیپایان نامه بررسی تاثیر ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی بر هوشمندی رقابتیمبانی نظری بررسی تاثیر ابعاد ساختاری سازمان…

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB)

    بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) برچسب ها: رفتن به سایت اصلی بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار…