رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پاورپوینت ریاضی اول دبستان مبحث :تم 20درس بیستم

    پاورپوینت ریاضی اول دبستان مبحث :تم 20درس بیستم برچسب ها: پاورپوینت ریاضی اول دبستان مبحث درس بیستم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی اول دبستان مبحث :تم 20درس بیستم دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنولن:…

  • بررسی تطبیقی الگوریتمهای ترکیبی کارا به منظور ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی تطبیقی الگوریتمهای ترکیبی کارا به منظور ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد مالیمبانی نظیر و پیشینه پژوهش معیارهای مالیمفهوم عملکرد مالیعملکرد مالی pdfتعریف مفهومی عملکرد مالیپایان نامه عملکرد…

  • بررسی رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به میانجی گری رفتار سکوت در کارکنان

    پایان نامه سکوت سازمانی ادراک شده,پروژه بررسی را,پروژه بررسی رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی,مبانی نظری سکوت سازمانی ادراک شده,مقاله بررسی رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به میانجی گری…

  • پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی

    پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی دانلود پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت رشد و تكامل حركتي

    پاورپوینت رشد و تكامل حركتي برچسب ها: رشد و تکامل حرکتی pptرشد و تکامل حرکتی به انگلیسیرشد و تکامل حرکتی در طول عمررشد حرکتی چیستدانلود رایگان کتاب رشد حرکتی معصومه شجاعینمونه سوالات رشد و تکامل حرکتیدانلود کتاب رشد حرکتی ایساکس…

  • بررسی رابطه نقد شوندگی سهام و مدریت سود واقعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس

    بررسی رابطه نقد شوندگی سهام و مدریت سود واقعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس برچسب ها: دانلود مبانی نظری نقدشوندگی سهام مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت سود واقعی بررسی رابطه نقد شوندگی سهام و مدریت سود واقعی…

  • استفاده از دانش روانشناسی در فضای کار

    دانش روانشناسی دانلود فایل اصلی استفاده از دانش روانشناسی در فضای کار از سایت دانلود فایل تحقیق استفاده از دانش روانشناسی در فضای کار در حجم 28 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست مطالب زیر:انتظارات…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده وپایداری سود

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده وپایداری سود دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده وپایداری سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بیماری قلبی بیماری قلبی منجر به مشکلات تندرستی در افراد می شود . در طول…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع موتور تکراری فازی جدید با محرک های فازی

    دانلود پاورپوینت با موضوع موتور تکراری فازی جدید با محرک های فازی برچسب ها: تحقیق تریگرهای فازی در پایگاه داده های فعالیک سیستم خبره فازی عصبی برای تشخیصکنترل ترافیک و تامین کیفیت سرویس در شبکه هایالگوریتم کاهش گرادیان پژوهشگاه علوم…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR) دسته بندي :…

  • بررسی تأثیر حاكميت شركتي و مديريت سود بركيفيت سود

    بررسی تأثیر حاكميت شركتي و مديريت سود بركيفيت سود برچسب ها: بررسی تأثیر حاكميت شركتي و مديريت سود بركيفيت سودچارچوب نظری حاکمیت شرکتیدلایل اهمیت حاکمیت شرکتیسیستم های حاکمیت شرکتینقش سرمایه گذاران نهادیسرمایه گذاران نهادی و حاکمیت شرکتیمبانی نظری مربوط به…

  • شیوه های مدرن در فرآیند تعلیم و آموزش درجلوگیری از افت تحصیلی

    افت تحصیلی,پایان نامه شیوه های مدرن در فرآیند تعلیم و آموزش درجلوگیری از افت تحصیلی,یادگیری دانلود فایل اصلی شیوه های مدرن در فرآیند تعلیم و آموزش درجلوگیری از افت تحصیلی از سایت دانلود فایل شیوه های مدرن در فرآیند تعلیم…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ادبیات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش راهبردهای یادگیری خودتنظیمی (فصل 2 پایان نامه)

    پرسشنامه خودتنظیمی,پيشينه پژوهش یادگیری خودتنظیمی,پيشينه نظري راهبردهای خودتنظیمی,چارچوب نظري نظریه های خودتنظیمی,دانلود مباني نظري خودتنظیمی,مباني نظري تعریف خود تنظیمی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)یادگیری سازمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش راهبردهای یادگیری خودتنظیمی (فصل 2…

  • پاورپوینت دیاگرام موزه

    پاورپوینت دیاگرام موزه,پاورپوینت فضاهای موزه,دانلود پاورپوینت دیاگرام موزه,دیاگرام,دیاگرام در معماری,دیاگرام روابط فضاهای موزه,دیاگرام موزه,فضاها و دياگرام روابط فضاهای موزه,موزه دانلود فایل اصلی پاورپوینت دیاگرام موزه از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت دیاگرام موزه(مطالعات موزه)،در حجم 23 اسلاید قابل ویرایش،همراه با…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش اختلال اضطراب اجتماعی

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش اختلال اضطراب اجتماعی دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش اختلال اضطراب اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - 1 - اختلال اضطراب اجتماعی امروزه کارکرد جوامع بیش…

  • پاورپوینت واکنش زنجیره ای پلی مراز

    پاورپوینت واکنش زنجیره ای پلی مراز برچسب ها: واکنش زنجیره ای پلیمراز pdfمراحل سیکل pcrpcr چیست pdfکاربرد pcrپروتکل انجام pcrکنترل مثبت و منفی در pcr چیستrt pcr چیستدانلود کتاب پی سی آر و پرایمر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت واکنش…

  • پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی

    پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) پيشينه…

  • بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه

    بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه دانلود بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه دسته بندي : هنر جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه…

  • حل مشکل صفحه سفید گوشی y520-u22

    u22,حل مشکل صفحه سفیدی y520 دانلود فایل اصلی حل مشکل صفحه سفید گوشی y520-u22 از سایت دانلود فایل حل مشکل صفحه سفید گوشی y520-u22 صد در صد تضمینی و تست شده   برچسب ها: حل مشکل صفحه سفیدی y520 u22 با استفاده…

  • بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایه های مردمی و رشد اقتصادی

    ابزار مالی,ابزاری,تکنولوژیکی,نهادی دانلود فایل اصلی بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایه های مردمی و رشد اقتصادی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایههای مردمی و رشد…

  • مبانی نظری عوامل تأثیر گذار بر بقای شرکت ها

    مبانی نظری عوامل تأثیر گذار بر بقای شرکت ها دانلود مبانی نظری عوامل تأثیر گذار بر بقای شرکت ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عوامل تأثیر گذار بر بقای شرکت ها ویژگی های…

  • تحقیق درمورد انسانيت و جرائم عليه آن

    تحقیق درمورد انسانيت و جرائم عليه آن برچسب ها: تحقیق درمورد انسانيت و جرائم عليه آن رفتن به سایت اصلی تحقیق درمورد انسانيت و جرائم عليه آن دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: تحقیق درمورد…

  • دانلود مقاله نقش سامانه هاي ایستا(غیرفعال خورشیدي)در صرفه جویی انرژي درساختمان دراقلیم سرد

    انرژي خورشیدي,انواع سیستم های غیرفعال خورشیدی,بهینه سازي انرژي,دانلود مقاله نقش سامانه هاي ایستا(غیرفعال خورشیدي)در صرفه جویی انرژي درساختمان در اقلیم سرد,سامانه‌های تولید انرژی خورشیدی,سیستم غیر فعال خورشیدي دانلود فایل اصلی دانلود مقاله نقش سامانه هاي ایستا(غیرفعال خورشیدي)در صرفه جویی انرژي…

  • تحقیق رضایتمندی شغلي كاركنان و روشهای مدیریت مدیران

    رضایتمندی شغلی و روشهای مدیریت دانلود فایل اصلی تحقیق رضایتمندی شغلي كاركنان و روشهای مدیریت مدیران از سایت دانلود فایل تحقیق  رضایتمندی  شغلي كاركنان و روشهای مدیریت مدیران در حجم 87 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • مبانی نظری اعتماد در سازمان

    مبانی نظری اعتماد در سازمان دانلود مبانی نظری اعتماد در سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد در سازمان 2 - 1 - 1 ) سطح اعتماد 2 - 1 - 2 )…

  • بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان در ناحيه 5 مشهد

    بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان در ناحيه 5 مشهد برچسب ها: استعداد های انسانی متخصص راهبردی رفتن به سایت اصلی بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي…

  • پاورپوینت در مورد مصالح ساختمانی

    پاورپوینت در مورد مصالح ساختمانی دانلود پاورپوینت در مورد مصالح ساختمانی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع مصالح ساختمانی،در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت : پانل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير

    دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير برچسب ها: انواع امولسیفایرامولسیفایر روغنامولسیفایر در کیکخرید امولسیفایرمضرات امولسیفایردی امولسیفایر چیستامولسیفایر انواع امولسیفایرها و کاربردهای آنها رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش خانواده و سبک های فرزند پروری

    مباني نظري و پيشينه پژوهش خانواده و سبک های فرزند پروری دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش خانواده و سبک های فرزند پروری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل خانواده خانواده جامعه کوچک است که معمولاً…

  • پاورپوینت اصول ارائه شفاهی مطالب

    پاورپوینت اصول ارائه شفاهی مطالب برچسب ها: فایل صوتی آموزش فن بیان و مهارتهای ارتباطیمبانی فن بیانآموزش سخنرانی و فن بیان صحبت در جمعکتاب صوتی سخنرانیدانلود فایل صوتی آموزش حرفه ای فن بیان و زبان بدنسخنرانی در جمعدانلود رایگان آموزش…

  • ادبیات نظری تحقیق دوستی و عشقهای قبل از ازدواج و بهداشت رواني زناشویی (فصل دوم )

    ادبیات نظری دوستی و عشقهای قبل از ازدواج و بهداشت رواني زناشویی,چارچوب نظری دوستی و بهداشت رواني زناشویی,فصل دوم پایان نامه دوستی و عشقهای قبل از ازدواج و بهداشت رواني زناشویی,مبانی نظری دوستی و عشقهای قبل از ازدواج دانلود فایل…

  • پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان

    پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان دانلود پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان(درس مصالح بنائی)،در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. در این فایل به بررسی…

  • بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري

    بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري برچسب ها: بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداريمقاله رضایت شغلیرضایتمندی شغلی کارکناننظريه هاي رضايت شغليعوامل مؤثر در رضايت شغلينكات سودمند براي بهبود…