تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)

ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده,تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP),تشریح فرآی,تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری,شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری,معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
دانلود فایل اصلی تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)،در قالب Word و 159 صفحه و قابل ویرایش.رشته: مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت بیمه========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهسرمايه فكري به عنوان دارايي نامشهود يك سازمان مي باشد و شامل دانش، تجربه، مهارت شخصي، روابط خوب و يا توانايي فناوري است. سرمايه انساني تركيبي از دانش، مهارت ها و تجربيات كاركنان يك بنگاه، سرمايه رابطه اي عبارت است از روابط با افرادي كه بنگاه اقتصادي با آن ها به كار تجاري مي پردازد كه شامل مشتريان و عرضه كنندگان مي باشد. سرمايه ساختاري دارایي هاي غيرمرتبط با نيروي انساني را شامل مي شود كه عبارتند از فناوري ها، فرآيندها، ابداع ها، اموال فكري، دارايي هاي فرهنگي و روش هايي كه شركت را قادر به انجام وظايف مي سازد. سرمایه نوآوری شامل دارایی های معنوی است که توسط قوانین حمایت از حقوق مالکیت معنوی شامل کپی رایت، نام تجاری و داریی های نامشهود مورد پشتیبانی قرار می گیرد، هم چنین سرمایه سازمانی شامل فلسفه سازمانی و سیستم هایی برای بالا بردن قدرت نفوذ و توانمندی های سازمانی است. با شناسایی میزان اهمیت سرمایه فکری، می توان مسئولین و تصمیم گیران علمی و اجرایی را به امر مؤثر و حیاتی سرمایه فکری (سرمایه های انسانی، ساختاری، نوآوری، سازمانی و رابطه ای) و نقش آن در بیشتر و پر رنگ تر کردن سازمان و ارائه خدمات بیشتر به افراد (ارباب رجوع)، آشنا کرده و از آن بیشتر استفاده نمایند. از این رو  هدف از انجام این پژوهش تعیین عوامل (شاخص ها و زیرشاخص ها) مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی که تعداد آن ها 60 نفر است، قلمرو زمانی تحقیق از زمستان 1392تا زمستان 1393 می باشد.. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه طیف لیکرت و پرسشنامه مقایسات زوجی است. که اعتبار آن با روش آلفای کرونباخ با 0.82 تعیین شده است. در این پژوهش با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)، وابستگی بین عوامل ها (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری اندازه گیری می شود و بهترین عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص ها) سرمایه فکری انتخاب می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که بعد از شناسایی عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری با پرسشنامه طیف لیکرت و انجام مقایسات زوجی و اولویت بندی آن ها به روش تحلیل شبکه و Super Decision  و نتیجه گرفته شده از این پژوهش حاکی از آن است که بالاترین رتبه مربوط به  شاخص سرمایه سازمانی با ضریب 0.298321 می باشد، و پایین ترین رتبه مربوط به شاخص سرمایه رابطه ای با ضریب 0.137436 می باشد. هم چنین بالاترین رتبه مربوط به زیرشاخص دارایی های معنوی با ضریب 0.133350 می باشد. هم چنین پایینترین رتبه مربوط به زیرشاخص  فرهنگ سازمان با ضریب 0.014205 می باشد.مقدمهدر جهان کنونی که دوره تحولات لجام گسیخته و به قول تافلر دوره جابجایی قدرت می باشد بحث مدیریت سرمایه فکری و دارایی های ناملموس سازمان بعد از موضوعات مهندسی مجدد دهه 80 و مدیریت کیفیت فراگیر دهه 90 به عنوان پدیده ای مهم، به صورت همه جانبه ای افق تحولات مدیریت را تحت تاثیر قرار داده است. در این میان جدیدترین پارادایمی که بحث فوق را در مدیریت سازمان ها تحت پوشش قرار می دهد، بحث مدیریت سرمایه فکری است. استیوارت اعتقاد دارد، سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، دارایی های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می تواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. در واقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و توانایی های آن را برای ایجاد ارزش افزوده در بر می گیرد و باعث منافع رقابتی مستمر می شود. (قلیچ لی و مشبکی، 1385) بنابراین سرمایه فکری در پی آن است که در سازمان ها، دارایی های فکری، دانش، تجربه و یادگیری سازمانی جهت نیل به توسعه همه جانبه بشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. پس بر خلاف تصورات رایج، صرف وجود فناوری را متضمن توسعه می دانستند، دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سازمان ها و سرمایه های انسانی تضمین کننده بهبود عملکرد و توسعه می باشد. مدیریت سرمایه فکری بیش از هر چیزی مدیریت پدیده های اجتماعی است. یکی از مفاهیم مهم و فرا رشته ای در بحث مدیریت پدیده های اجتماعی، مفهوم سرمایه اجتماعی است. پاتنام، سرمایه اجتماعی را مجموعه ای از مفاهیمی مانند اعتماد، هنجارها و شبکه ها می داند که موجب ایجاد ارتباط و مشارکت بهینه اعضای یک اجتماع شده و در نهایت منافع متقابل آنان را تامین خواهد کرد. از نظر وی اعتماد و ارتباط متقابل اعضا در شبکه، به عنوان منابعی هستند که در کنش های اعضای جامعه موجود است. (پاتنام، 2000)شاید پژوهش، ارزیابی و کنترل منابع انسانی در مقایسه با منابع دیگر سازمان دشوارتر باشد چرا که کمیاب ترین و پیچیده ترین منابع در اقتصاد دانش محور امروزی همان منابع انسانی هستند، میباشد. اغلب مدیران استراتژی های خود را بر روی عوامل ملموس و مشهود سازمان مانند تکنولوژی و استفاده از منابع فیزیکی و مالی متمرکز می کنند که این امر با توجه به ویژگی های امروزی اقتصاد جهانی و ظهور پدیده هایی هم چون جهانی شدن و رشد روزافزون تکنولوژی و استفاده از فناوری های نوین در ارائه محصولات جدید و متنوع نمی تواند به تنهایی سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها شود. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و رشد بقای خود به عواملی دیگری مانند سرمایه انسانی و فکری تمرکز می کنند. اهمیت این موضوع را می توان از آن جهت دانست که مک کنزی در سال1990 با انتشار کتاب جنگ برای استعدادها این نکته را بیان می کند که مدیران عالی سازمان ها تاکید فزاینده‌ای بر روی نیازهای سازمانشان به جذب موثر، ایجاد انگیزه، توسعه و حفظ استعدادها دارند. با توجه به مطالب گفته شده امروز سرمایه انسانی بیش از هر منبع ملموس دیگری برای سازمان ها اهمیت یافته است. در گذشته اعتقاد بر این بود که سرمایه و منابع مادی روند توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کشور را تعیین می کند. اما در جهان کنونی سرمایه انسانی کارآمد در این امر، تاثیر اصلی را به عهده دارد. منابع انسانی کارآمد باعث افزایش سرمایه، بهره برداری از منابع مختلف جامعه، ساخت و تولید روزافزون می گردد. کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمانش را توسعه دهد و از آن در توسعه ملی به نحو مؤثری بهره برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد. سرمایه انسانی شامل عواملی  نظیر دانش کارکنان، توانایی و نگرش آنان است. در نتیجه این عوامل، کارکنان به عملکردی ترغیب می شوند، که مشتریان بابت آن حاضرند پول بپردازند. سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری هر دو، به سرمایه انسانی وابسته هستند. در واقع سرمایه انسانی شکل عملیاتی دو بخش دیگر سرمایه فکری (ساختاری و رابطه ای) است. سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است. سرمایه انسانی شامل تمامی قابلیت های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان سازمان و مدیران می باشد. مواردی نظیر شایستگی، قابلیت ها، ارتباطات و ارزش کارکنان است، سرمایه انسانی حاصل جمع دانش حرفه ای کارکنان، توانایی های رهبری، ریسک پذیری و توانایی های حل مساله است. سرمایه انسانی دارای قابلیت های ویژه، ساختار سازمانی منعطف، تکنولوژی اطلاعات و نوآوری و خلاقیت از عوامل مهم برای سازمان می باشند. (کریمی و همکاران، 1386) این در حالی است که سرمایه انسانی از الزامات و مهم ترین عامل برای چابک سازی سازمان ها می باشد. واژه ی سرمایه انسانی، در دهه 1990 به عنوان بنیان اصلی سرمایه فکری به شکل چشمگیری توجه همگان را به خود جلب نمود. سرمایه فکری منابع پنهان (نامشهود) سازمان است که به طور کامل در گزارشات حسابداری سنتی نشان داده نمی شود، نه سرمایه انسانی و نه سایر اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری در سیستم قابل رویت نیستند. برآوردها نشان داده اند که دارایی های نامشهود به طور متوسط 60 تا 75 درصد ارزش سازمان را تشکیل می دهند. موجودی سرمایه انسانی (شامل مهارت ها، دانش و توانایی های افراد)، سرمایه اجتماعی (شامل ارتباطات ارزشمند بین افراد) و سرمایه سازمانی (شامل فرآیندها و جریان عادی سازمان)، سرمایه فکری را تشکیل می دهند. سرمایه های انسانی تحت عنوان دانش فردی، مهارت ها، توانایی ها و تجارب موجود در کارکنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسائل کسب و کار تعریف شده است، سرمایه انسانی از نقطه نظر فردی میتواند به دو دسته سخت و نرم تقسیم شود. شایستگی کارکنان شامل دانش (دانش فنی و تئوری های دانشگاهی)، مهارت ها (توانایی کارکنان در تکمیل ماموریت های کاری)، استعدادها و ابتکار کارکنان بخش سخت آن را تشکیل می دهد که دانش و مهارت ها بالاترین نقش را دارند. نگرش های کارکنان بخش نرم آن را تشکیل می دهد و شامل نوآوری کارکنان در کار و رضایت از شغل شان می باشد و به عنوان پیش نیازی برای کارکنان محسوب می گردد که از طریق آن شایستگی هایشان را بالا می برند. (عالم تبریز، 1388، 41-40)محیط کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سازمانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتری، فرهنگ سازمانی، نظام ها، ساختار سازمانی و غیره را در بر می گیرد. در این میان، نظریه سرمایه فکری توجه روزافزون محققان دانشگاهی و دست اندرکاران سازمانی را به خود جلب کرده است. (بنتیس ، 1997)سرمایه فکری نوعی سرمایه ارزشمند است که دارایی نامشهود یک سازمان شناخته می شود.(همان منبع، 1998). اقتصاد امروز مبتنی بر سرمایه فکری است و کالاهای آن دانش و اطلاعات هستند. منابع نامشهود عواملی غیر از دارایی های مالی و فیزیکی است، که در ایجاد ارزش یک شرکت مشارکت دارند و تحت کنترل آن هستند. (استیوارت، 1998)خلاقیت، تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند ، که به طور دائم افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار می برند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است. (احمدپور داریانی، 1380)در این پژوهش، ابتدا شاخص ها و زیرشاخص های موثر بر عملکرد سرمایه فکری شناسایی و سپس این شاخص ها و زیرشاخص ها به وسیله روش ANP اولویت بندی می شوند. هم چنین سعی شده است که از طریق بررسی ادبیات و انجام مطالعات میدانی به پرسش های مذکور، در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پاسخ داده شود.فهرست مطالب تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) به شرح زیر می باشد:فصل اول : کلیات طرح تحقیقمقدمه1-1- بیان مساله تحقیق  1-2- اهمیت موضوع تحقیق و انگيزه انتخاب آن1-3- هدفهاي تحقیق1-4- سوالات تحقیق1-5- مدل تحقیق1-6- روش تحقیق1-7- قلمرو تحقیق 1-8- جامعه آماری و حجم نمونه 1-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات1-10- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه هاي كليدي 1-10-1- سرمایه انسانی1-10-2- سرمایه ساختاری 1-10-3- سرمایه نوآوری1-10-4- سرمایه سازمانی1-10-5- سرمایه رابطه ای 1-11- محدودیت ها و مشکلات تحقیق فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیقمقدمهبخش اول : 2-1- مطالعه مبانی نظری سرمایه فکری2-1-1- تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری2-1-1-1- سرمایه فکری از دیدگاه استیوارت2-1-1-2- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس2-1-1-3- سرمایه فکری از دیدگاه ادوینسون و مالون2-1-1-4- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس و هالند2-1-1-5- سرمایه فکری از دیدگاه روس و همکاران2-1-2- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری2-1-2-1- مدل ادوینسون و مالون2-1-2-2- مدل بروکینگ2-1-2-3- مدل روس و همکاران2-1-2-4- مدل استیوارت2-1-2-5- مدل سالیوان2-1-2-6- مدل بونفرر2-1-2-7- مدل بنتیس2-1-2-8- مدل لین2-1-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده2-1-3-1- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل ادوینسون و مالون2-1-3-2- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بروکینگ2-1-3-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل روس و همکاران2-1-3-4- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل استیوارت2-1-3-5- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل سالیوان2-1-3-6- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بونفرر2-1-3-7- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بنتیس2-1-3-8- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل لین2-1-4- شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری2-1-5- زیرشاخص های مؤثر بر سرمایه فکریبخش دوم : 2-2- تشریح فرآیند تحلیل شبکه ای 2-2-1- معرفی فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) 2-2-2- تفاوت فرآیند سلسله مراتبی با فرآیند تحلیل شبکه ای2-2-3- مراحل روش تحلیل شبکه آی (ANP)بخش سوم : 2-3- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-1- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشد اسلامی 2-3-2- اهداف کلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-3- وضعیت نیروی انسانی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-4- وظایف اساسی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-5- راهبردهای محتوایی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-6- وضعیت تحصیل نیروی انسانی 2-3-7- وضعیت نیروی انسانی در مقایسه با ساختار مصوب 2-3-8- وضعیت نیروی انسانی از نظر جنسیت بخش چهارم : 2-4- پیشینه تحقیق 2-4-1- مطالعات داخلی سرمایه فکری2-4-2- مطالعات خارجی سرمایه فکری2-4-3- مطالعات انجام شده در زمینه فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی تحقیق)مقدمه3-1- روش تحقیق 3-2- جامعه آماری 3-3- حجم نمونه و روش اندازه گیری3-4- متغیرهای تحقیق3-5- ابزار جمع آوری اطلاعات 3-5-1- پایایی پرسشنامه3-5-2- روایی (اعتبار) پرسشنامه3-6- روش تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیقمقدمه4-1- مراحل اجرای پژوهش4-1-1- بررسی ادبیات تحقیق4-1-2- شناسایی عوامل های تعیین کننده سرمایه فکری4-1-3- انجام مقایسات زوجی عوامل های سرمایه فکری با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای4-1-4- مدل اجرایی تحقیق4-1-5- مراحل انجام فرآیند تحلیل شبکه ایفصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمه5-1- نتیجه گیری5-2- پیشنهادات5-2-1- پیشنهادات حاصل تحقیق5-2-2- پیشنهادات برای محققین بعدیفهرست منابع و مآخذپیوست ها چکیده انگلیسیپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری تشریح فرآی

  • فایل پاورپوینت نظریه های مرمتی و اصول ریچارد راجرز

    فایل پاورپوینت نظریه های مرمتی و اصول ریچارد راجرز برچسب ها: دانلود پاورپوینت نظریه های مرمتی و اصول ریچارد راجرزنظریه های مرمتی و اصول ریچارد راجرزمعرفی ریچارد راجرزپاورپوینت آشنایی با ریچارد راجرز پاورپوینت نظریه های مرمتی و اصول ریچارد راجرزاصول…

  • مبانی نظری و پیشینه سلامت روانی و رضایت جنسی

    مبانی نظری و پیشینه سلامت روانی و رضایت جنسی دانلود مبانی نظری و پیشینه سلامت روانی و رضایت جنسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - 1 - رویکردهای نظری در سلامت روانی 9…

  • بررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی مدیران و مربیان مراکز پیش از دبستان

    بررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی مدیران و مربیان مراکز پیش از دبستان برچسب ها: تحقیق رشته روانشناسی پیش از دبستان تحقیق رجیو امیلیامقاله رویکرد های آموزشیبررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی…

  • مبانی نظری و سوابق تحقیق فناوری اطلاعات در بانکداری

    مبانی نظری و سوابق تحقیق فناوری اطلاعات در بانکداری دانلود مبانی نظری و سوابق تحقیق فناوری اطلاعات در بانکداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه ......................................................................................................................................... 12 2 -…

  • مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان

    مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان دانلود مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تبليغات دهان به دهان 2 - 6 - 1 . بازاريابی دهان به…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی و بازار بورس,پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی,چارچوب نظری تأمین ما,فصل دوم پایان نامه بازار بورس و تأمین مالی,مبانی نظری بازار بورس و تأمین مالی…

  • پاورپوینت ترکیبات آلی شیمیایی

    پاورپوینت ترکیبات آلی شیمیایی برچسب ها: تفاوت مواد آلی و غیرآلیمواد آلی را نام ببریدلیست ترکیبات آلیتحقیق در مورد مواد آلیتحقیق شیمی آلیتعریف مواد معدنیشیمی آلی و معدنیکاربرد شیمی آلی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ترکیبات آلی شیمیایی دسته بندي…

  • جزوه سیالات

    جزوه سیال دانلود فایل اصلی جزوه سیالات از سایت دانلود فایل جزوه سیالات در حجم 126 صفحه و در قالب word و با قسمتی از متن زیر: تعریف سیال : ماده ای است که هر گاه تحت تأثیر نیروی برشی…

  • بررسی ارتباط بین بدهی های کوتاه مدت ومدیریت سود

    بررسی ارتباط بین بدهی های کوتاه مدت ومدیریت سود برچسب ها: بدهی های کوتاه مدت مدیریت سوداعتبار بررسی ارتباط بین بدهی های کوتاه مدت ومدیریت سودپایان نامه بررسی ارتباط بین بدهی های کوتاه مدت ومدیریت سودپروژه بررسی ارتباط بین بدهی…

  • مبانی نظری و ادبیات تحقیق بهره وری سازمانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش افزایش بهره وری در محیط کار,پيشينه تحقيق مقاله بهره وری سازمان,پيشينه نظري بهره وری در سازمان pdf,چارچوب نظري بهره وری در سازمان چیست؟,مباني نظري بهره وری در سازمانهای دولتی,مبانی نظری و ادبیات تحقیق بهره وری سازمانی دانلود فایل…

  • چارچوب نظری و پیشینه تحقیق نظریه های اضطراب و اضطراب امتحان (فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه پژوهش نظریه های اضطراب,پيشينه تحقيق اضطراب,پيشينه نظري علل اضطراب,چارچوب نظري مولفه های اضطراب,دانلود مباني نظري نظریه های اضطراب,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد اضطراب,مباني نظري اضطراب امتحان,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)اضطراب و فرسودگی شغلی دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب و یادگیری اضطراب

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب و یادگیری اضطراب دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب و یادگیری اضطراب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب ویادگیری اضطراب فصل دوم…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید اکسید کروم (با ظرفیت 120 تن در سال )

    پروژه کارآفرینی اکسید کروم,تولید اکسید کروم,خرید طرح تولید اکسید کروم,دانلود امکان سنجی احداث کارخانه صنعتی,دانلود طرح توجیهی,دانلود طرح کارافرینی Cr2O3,طرح توجیهی تولید اکسید کروم,طرح توجیهی صنعتی,طرح کسب و کار دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی تولید اکسید کروم (با…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رفتار پرخطر (فصل دوم )

    ادبیات نظری رفتار پرخطر,پیشینه پژوهش رفتار پرخطر,پیشینه تحقیق رفتار پرخطر,چارچوب نظری رفتار پرخطر,فصل دوم پایان نامه رفتار پرخطر,مبانی نظری رفتار پرخطر دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رفتار پرخطر (فصل دوم ) از سایت دانلود فایل دانلود ادبیات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد روش ارزیابی متوازن (فصل دوم)

    ارزیابی متوازن ppt,ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت,پيشينه تحقيق توازن در ارزیاب,کارت امتیازی متوازن pdf,مباني نظري ارزیابی متوازن چیست,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد روش ارزیابی متوازن,مقاله ارزیابی متوازن,نمونه کارت امتیازی متوازن دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی

    ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی برچسب ها: معنویت رهبری معنوی رضایت شغلیپایان نامه ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلیپروژه ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلیتحقیق ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی تولید درب چوبی پیش ساخته

    تولید درب m,دانلود طرح توجیهی درب پیش ساخته,طرح توجیهی تولید درب اتاقی,طرح توجیهی تولید درب چوبی,طرح توجیهی تولید درب ضد سرقت,طرح تولید درب پیش ساخته,طرح کارافرینی تولید درب چوبی,طرح کسب و کار تولید درب چوبی,کارافرینی تولید درب پیش ساخته چوبی…

  • دانلود ادبیات نظری تحقیق برنامه ريزي منابع سازماني ERP ،كارت امتيازي متوازن و شاخص هاي عملكردي

    ادبیات نظری تحقیق برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,چارچوب نظری برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,فصل دوم پایان نامه منابع سازماني ERP,مبانی نظری برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,مبانی نظری ش…

  • مبانی نظری تاریخچه بهزیستی در ایران

    مبانی نظری تاریخچه بهزیستی در ایران دانلود مبانی نظری تاریخچه بهزیستی در ایران دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تاریخچه بهزیستی در ایران ادبيات پژوهش ارائه خدمات اجتماعي ، اقتصادي در راستاي…

  • پاورپوینت درباره گام های موفقیت

    پاورپوینت درباره گام های موفقیت دانلود پاورپوینت درباره گام های موفقیت دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل پاورپوینت  با موضوع گامهای موفقیت ،در 16 اسلاید ، قابل ویرایش ،قالب پاورپوینت. بخشی از متن :…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم و نظریه های کیفیت زندگی (فصل 2 پایان نامه)

    پایان,پیشینه,تحقیق,زندگی,فصل,کیفیت,مبانی,مفهوم,نامه),نظری,نظریه,های دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم و نظریه های کیفیت زندگی (فصل 2 پایان نامه) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم و نظریه های کیفیت زندگی (فصل دوم) در 24 صفحه…

  • پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL

    پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL دانلود پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید پارچه های فیلامنت در فیلامنت

    آشنایی با کارخانه تولید پارچه فیلامنت,تولید پارچه فیلامنت,دانلود پروژه کارآفرینی کارخانه پارچه بافی,دانلود طرح توجیهی تولید نخ,دستگاه تولید پارچه,راه اندازی کارگاه نساجی,طرح توجیهی تولیدی پارچه و نخ,طرح کسب و کار تاسیس کارخانه تولید پارچه دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و…

  • تحقیق بررسی پدیده روسپیگری و انحرافات جنسی

    انواع روسپیگری,تحقیق بررسی پدیده روسپیگری و انحرافات جنسی,جهانگردی جنسی,روسپی گری,روسپیگری در ایران,قوانین مرتبط با تن‌فروشی,وضعیت روسپیگری بعد از انقلاب دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی پدیده روسپیگری و انحرافات جنسی از سایت دانلود فایل تحقیق حاضر با عنوان تحقیق بررسی پدیده…

  • پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

    پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان دانلود پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر…

  • دانلود مقاله بررسی نظام برنامه ریزی فضایی کره جنوبی و مقایسه تطبیقی با نظام برنامه ریزی ایران

    برنامه ریزی شهری,برنامه ریزی منطقه ای,دانلود پروژه بررسی نظام برنامه ریزی فضایی کره جنوبی و مقایسه تطب,دانلود مقاله بررسی نظام برنامه ریزی فضایی کره جنوبی و مقایسه تطبیقی با نظام برنامه ریزی ایران,طرح جامع سرزمین,نظام برنامه ریزی فضایی کره جنوبی…

  • بررسي تأثير آموزش حل مسئله بر ميزان حرمت خود نوجوانان داراي مشكلات رفتاري ارتباطي سنين 12 تا 13 ساله

    بررسي تأثير آموزش حل مسئله بر ميزان حرمت خود نوجوانان داراي مشكلات رفتاري ارتباطي سنين 12 تا 13 ساله برچسب ها: بررسي تأثير آموزش حل مسئله بر ميزان حرمت خود نوجوانان داراي مشكلات رفتاري ارتباطي سنين 12 تا 13 سالهتحقیق…

  • پاورپوینت معرفی شاعر معاصر سهراب سپهری

    پاورپوینت معرفی شاعر معاصر سهراب سپهری برچسب ها: ازدواج سهراب سپهریآثار سهراب سپهریزندگینامه کوتاه سهراب سپهریسهراب سپهری شعرگزیده ای از اشعار سهراب سپهرینام کتاب های سهراب سپهریخلاصه زندگی نامه سهراب سپهریزندگینامه سهراب سپهری به زبان خودش رفتن به سایت اصلی…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی(فصل دوم)

    پيشينه پژوهش ساختار مالکیت,پيشينه تحقيق بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری موجودی‌های نقدی,دانلود مباني نظري,فصل دوم پايان نامه نگهداری,مباني نظري روش نگهداری حسابهای خرید و فروش کالا,مبانی نظری و وپیشینه پژوهش ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی دانلود فایل اصلی…

  • طراحی و ساخت سردر دانشگاه علم و صنعت ایران

    طراحی و ساخت سردر دانشگاه علم و صنعت ایران دانلود طراحی و ساخت سردر دانشگاه علم و صنعت ایران دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل طراحی و ساخت سردر دانشگاه علم و صنعت ایران چکیدهمقدمهطرح معماریقالب بندیابعاد…

  • مبانی نظری تحقیق پرخاشگري،نظريه و مدل های آن

    ادبیات نظری پرخاشگري,چارچوب نظريه و مدل های پرخاشگري,فصل دوم پایان نامه پرخاشگري,مبانی نظری پرخاشگري,نظريه و مدل های آن,نظريه و مدل های پرخاشگري دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق پرخاشگري،نظريه و مدل های آن از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری…

  • پاورپوینت شهرستان تویسرکان

    پاورپوینت شهرستان تویسرکان برچسب ها: دانلود پاورپوینت شهرستان تویسرکانشهرستان تویسرکانپاورپوینت آشنایی با شهرستان تویسرکانبناهای تاریخی شهرستان تویسرکانپاورپوینت معرفی شهرستان تویسرکانپاورپوینت شهرستان تویسرکانپاورپوینت بررسی شهرستان تویسرکان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شهرستان تویسرکان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت آشنایی با برنامه تحول نظام سلامت

    پاورپوینت آشنایی با برنامه تحول نظام سلامت برچسب ها: مقاله طرح تحول نظام سلامتدستورالعمل طرح تحول نظام سلامت در بهداشتمشکلات طرح تحول نظام سلامتشکست طرح تحول سلامتطرح تحول نظام سلامت در حوزه درمانجزئیات طرح تحول نظام سلامتمزایای طرح تحول نظام…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد همدلیeinfuhlung (فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري همدلی,پيشينه پژوهش همدلی,پيشينه تحقيق همدلی,پيشينه نظري همدلی,چارچوب نظري ابعاد همدلی,دانلود مباني نظري همدلی و هوش عاطفی,فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های همدلی,مباني نظري ابعاد همدلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) همدلی دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • بررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال مادران

    بررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال مادران برچسب ها: سلامت روانپیشرفت تحصیلیاشتغال مادربررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال…