تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز

ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در,تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز,رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی,سطوح,کاربرد ادراک در رفتار سازمانی,مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی,نظریه های مختلف در باب شخصیت
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز،در قالب Word و 339 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهاین پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و 23 عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط 250 نفر از بین 1100 نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3<X ̅<Q2)) قرار دارد. همچنین محاسبه‌های انجام شده با استفاده از روش تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که در بین عوامل فردی رفتار سازمانی، عوامل توانایی های فردی و ویژگیهای بیوگرافیک به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه دارند. در بین عوامل گروهی رفتار سازمانی، عوامل رهبری و سیاست به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز دارند و در بین عوامل سازمانی رفتار سازمانی نیز عوامل طراحی کار و محیط به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار آنان دارند. به علاوه ابعاد رفتار سازمانی به ترتیب تأثیر در رفتار کارمندان عبارتند از بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی و مجموعه عوامل تأثیر گذار بر رفتار کارمندان نیز به ترتیب اولویت عبارتند از توانایی، شخصیت، هوش، رهبری، یادگیری، طراحی کار، فرهنگ، جو، ویژگیهای گروه، انگیزش، نگرش، نظام اعتقادی، تکنولوژی، استراتژی، ادراک، قدرت، ساختار، ویژگیهای بیوگرافیک، ارتباطات، محیط، سرمایه اجتماعی، تعارض و سیاست است. مقدمهازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین وتحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان‌ها و مؤسسات یک مسأله ضروری واساسی شمرده میشود (روجاس ، 2000). ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه‌ای که تحقیقات درطی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دومفهوم عملکرد واثربخشی از یکدیگرمستقل نبودهاند بلکه درهم تنیده نیز میباشند (شنهاو ،شرام وآلون ، 1994،زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385) و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکردسازمانی به کاربرده میشود (زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385). از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی براساس تعریف دفت  (1380) عبارت است ازدرجه یامیزانی که سازمان‌ها به اهداف مورد نظر خود می‌رسند و ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﺧﺼﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﺤﻘـﻖ ﺍﻫـﺪﺍﻑ ﻳـﻚ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﻣﻮﺳـﺴﻪ ﺭﺍ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﮔﻴﺮﻱ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ(ﻫﻮ، ٢٠٠٨).نکته مهم این است که دنیای مادنیای سازمان‌ها می‌باشد وگرداننده اصلی این گردونه انسان‌ها هستند. آنانند که به کالبد سازمان‌ها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است. ازاینروی، بررسی رفتارانسان‌هادرسازمان یا مبحث رفتارسازمانی همواره درعرصه مدیریت وسازمان ازاهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته را به نگارش آثار بی‌شماری ترغیب ساخته است، چرا که نیروی انسانی سازمان مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب میشود. در واقع نیروی انسانی، نیروی محرک سازمان‌ها درجهت رسیدن به اهدافشان قلمداد میشوند. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان تنها در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته خلاصه شود، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. سازمانهای امروزی در واقع نیازمند افرادی هستند که بتوانند بااستفاده از دانش و مهارت و تعهد خود موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و به کارگیری آنها نیازمند زبده بودن مدیریت و توانایی او درتشخیص،کنترل و بعضا ًاصلاح رفتارآنها میباشد.از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی سازمانی به طور قابل توجهی به دانش آن، عوامل سازمانی و استفاده از منابع سازمانی بالقوه و بخصوص مدیریت بستگی دارد. به علاوه دانستن الگوهای رفتاری در سازمان و روابط آنها با ابعاد مختلف سازمانی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت مسائل سازمان داشته باشد. رفتار در سازمان تنها حاصل عملکرد انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست بلکه نتیجه ارتباطات پویای بین این عناصر می‌باشد (اشراقی، هراتی، ابراهیمی، نصیری، 2011).ﻣﻄﺎﻟﻌﻪرﻓﺘﺎراﻓﺮاد در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎي ﻛﺎري از دﻳﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﺑﺎ ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎي ﻧﺨﺴﺖ دﻫﻪ 1960 در اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺳﻌﻲ در ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﻨﺪي رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻠﻞ ﺑﺮوز آنﻫﺎ داﺷﺘﻪاﻧﺪ (حاج کریمی، طبرسا و رحیمی، 1386) ولی به طور کلی رفتار سازمانی با توجه خاصی که به تأثیر عناصر و عوامل مختلف فردی  تا سازمانی بر رفتار درون سازمان دارد در بهسازی  عملکرد افراد و متعاقباً اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر غیر قابل انکاری دارد(رابینز و جاج، 2008).فهرست مطالب:فصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه    21-2-  بیان مسأله    41-3-  ضرورت و اهمیت پژوهش    71-4- اهداف پژوهش    111-5- سؤالات پژوهش    111-6-  تعاریف مفهومی متغیر ها    121-6-1-رفتار سازمانی    121-6-2-مبانی رفتار سازمانی    121-6-3-عوامل فردی    12 1-6-4 -عوامل گروهی    131-6- 5-عوامل سازمانی    131-7- تعاریف عملیاتی متغیر ها    141-7-1 – مبانی رفتار سازمانی    142-7-2- عوامل فردی    141-7-3- عوامل گروهی    141-7-4- عوامل سازمانی    151-7-5- معیارهای مقایسه    15فصل دوم: پیشینه پژوهش2-مقدمه    172- 1 – مبانی نظری    172-2- سطوح، مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی    202-3- بعد فردی    232-3-1- ویژگیهای بیوگرافیک    242-3-1-1- سن    242-3-1-2- جنسیت    242-3-1-3- وضعیت تأهل    242-3-2- شخصیت    252-3-2-1- تعاریف مختلف در باب شخصیت    252-3 -2-2-سطوح مختلف شخصیت    262-3-2-3-  نظریه های مختلف در باب شخصیت    262-3-2-3-1-رویکردهای نظریه ای    262-3-2-3-2-رویکرد اندیشه نگارانه    282-3-2-3-3-  رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی    292-3-2-3-4-نظریات نوع شناختی    292-3-2-3-5- رویکرد خصایص    302-3-2-3-6-رویکرد انسان شناسانه    312-3-2-3-7-رویکرد التقاطی یا تلفیقی     312-3-2-3-8-رویکردهای مربوط به رشد    312-3-2-3-9- رویکرد خصایص اجتماعی، ادراک شخصی و ثبات عاطفی     322-3-2-4- نقش شخصیت در رفتار    332-3-3- هوش    342-3-3-1- تعاریف مختلف در باب هوش    342-3-3-2- انواع هوش    342-3-3-3- نقش هوش در رفتار    362-3-4- توانایی‌    372-3-4-1- تعاریف موجود در باب توانایی    372-3-4-2- انواع توانایی    372-3-4-3- نقش توانایی در رفتار    402-3-5- نظام اعتقادی    402-3-5-1- انواع ارزش ها    412-3-5-2- منابع ارزش    432-3-5-3- نقش نظام اعتقادی و ارزشها در رفتار    432-3-6- نگرش‌ها    442-3-6-1- تعاریف موجود پیرامون نگرش    442-3-6-2- کارکرد های نگرش    442-3-6-3- تفاوت ارزشها و نگرشها    452-3-6-4- اجزای تشکیل دهنده نگرش    462-3-6-5- نگرشهای مربوط به رفتار سازمانی    462-3-6-5-1- رضایت شغلی    472-3-6-5-2- تعهد سازمانی    472-3-6-5-3-  ناهماهنگی شناختی    482-3-6-6- نقش نگرش در رفتار    482-3-7- ادراک    492-3-7-1- تعاریف مربوط به ادراک    502-3-7-2- کاربرد ادراک در رفتار سازمانی    502-3-7-3- نظریه های موجود در باب ادراک    502-3-7-3-1- نظریه اسناد    502-3-7-3-2-کانون کنترل    512-3-7-4- عوامل تأثیرگذار بر ادراک افراد    512-3-7-5- نقش ادراک در رفتار    522-3-8- یادگیری    532-3-8-1- تعاریف موجود در باب یادگیری    532-3-8-2- نظریه های موجود در باب یادگیری    542-3-8-2-1- نظریه های رفتاری    542-3-8-2-2- نظریات شناختی    552-3-8-3- انواع یادگیری    562-3-8-4- نقش یادگیری در رفتار    562-3-9- انگیزش    572-3-9-1- تعاریف موجود در باب انگیزش    572-3-9-2- ابعاد انگیزش    572-3-9-3- عناصر متشکله انگیزش    582-3-9-4- نظریه های موجود در باب انگیزش    582-3-9-4-1- نظریه های محتوایی    582-3-9-4-2- نظریه های فرایندی    592-3-9-5- نقش انگیزش در رفتار    612-4- بعد گروهی    632-4-1- ویژگی های گروه    642-4-1-1- نقش    642-4-1-2- هنجارها    652-4-1-3- موقعیت    652-4-1-4- اندازه    652-4-1-5- انسجام    662-4-1-6- ترکیب گروه    662-4-1-7- مقام فردی    672-4-2- دلایل پیوستن افراد به گروهها    672-4-3- رهبری    682-4-3-1- تعاریف موجود در باب رهبری    682-4-3-2- ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در سازمان    692-4-3-3- دیدگاههای مختلف در باب رهبری    702-4-3-3-1- رویکرد خصایص    712-4-3-3-2-رویکرد رفتاری    712- 4-3-3-3-رویکرد کارکردی (گروهی)    732-4-3-4- سبک های رهبری    772-4-3-5- نقش رهبری در رفتار    782-4-4- ارتباطات    782-4-4-1- تعاریف موجود در باب ارتباطات    792-4-4-2- کارکردهای ارتباطات در سازمان    792-4-4-3- کانالها و جهت های ارتباطی در سازمان    802-4-2-4- انواع ارتباطات     802- 4-5- نظریه اسلام در مورد ارتباطات    822-4-6- موانع ارتباطی در سازمان    822-4-7- نقش ارتباطات در رفتار    832-4-7- قدرت    832-4-7-1- تعاریف قدرت    842-4-7-2- منابع و سطوح قدرت در سازمان    852-4-7-3- زوایای مهم قدرت    882-4-7-4- انواع دیدگاهها و رویکردها در باب قدرت سازمانی    882-4-7-4-1- رویکردهای احتمالی قدرت    882-4-7-4-2- قدرت ناشی از ساختار    882-4-7-4-3- رویکردهای کثرت گرایی به قدرت     892-4-7-4-4- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﺳﺎﺧﺘﺎري    892-4-7-4-5- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﻧﻈﺮﻳﻪﭘﺮدازانﻛﻨﺶﻣﺘﻘﺎﺑﻞ    902-4-7-4-6- دیدگاه اسلام در مورد قدرت    912-4-7-5- نقش قدرت در رفتار    912-4-8- سیاست    922-4-8-1- تعاریف سیاست    922-4-8-2- دلایل بروز رفتار سیاسی در سازمان    932-4-8-3-  عوامل بروز رفتار سیاسی    932-4-8-4- سطوحعمل سیاسی در سازمان    952-4-8-5- دیدگاه‌های مربوط به سیاست درسازمان    952-4-8-6- سیاست به عنوان وسیله ای برای حفاظت شخصی    962-4-8-7- انواع راهبردهای سیاسی    962-4-8-8-شکل گیری رفتار سیاسی و تأثیر آن در سازمان    972-4-8-9- انواع رفتارهای سیاسی در سازمان    982-8-8-9-1- انواع تاکتیکهای سیاسی    982-6-8-9-2- انواع  بازیهای سیاسی    1002-4-8-9-3-  انواع بازیهای قدرت    1022-4-8-10- نقش سیاست در رفتار    1032-4-9- تعارض    1042-4-9-1- تعاریف موجود پیرامون تعارض    1052-4-9-2- کارکردهای تعارض در سازمان    1062-4-9-3- انواع و سطوح تعارض سازمانی    1072-4-9-4- طرق بررسی تعارض در سازمان    1092-4-9-5- منابع تعارض در سازمان    1102-4-9-7- عوامل بروز تعارض در سازمان    1102-4-9-9- دیدگاههای موجود در رابطه با تعارض    1112-4-9-9-1- دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک    1112-4-9-9-2- دیدگاه نهضت روابط انسانی    1112-4-9-9-3- دیدگاه تعاملگرایان    1112-4-9- 10- نقش تعارض در رفتار    1122-4-10 – سرمایه اجتماعی    1132-4-10-1- تعاریف موجود    1132-4-10-2- مزایای سرمایه اجتماعی    1152-4-10-3- تأثیرات سرمایه اجتماعی    1152-4-10-4- ابعاد سرمایه اجتماعی    1152-4-10-5- سطوح تحلیل سرمایه اجتماعی    1162-4-10-6- عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی    1162-4-10-7- منابع، مکانیسمها و پیامدهای سرمایه اجتماعی    1192-4-10-8- نقش سرمایه اجتماعی در رفتار    1202-5- بعد سازمانی    1212-5-1- ساختار    1212-5-1-1- تعاریف موجود در باب ساختار    1212-5-1-2- عناصر سازنده ساختار سازمانی    1222-5-1-5- انواع رویکردهای مربوط به ساختار     1232-5-1-5-1- رویکردهای اولیه    1232-5-1-5-2- رویکردهای سنتی    1232-5-1-5-3- رویکرد روابط انسانی    1232-5-1-5-4-رویکرد اقتضایی    1242-5-1-6- انواع ساختار سازمانی    1242-5-1-6- نقش ساختار در رفتار    1262-5-2- استراتژی    1272-5-2-1- تعاریف موجود پیرامون استراتژی    1272-5-2-2- چارچوب های استراتژی    1292-5-2-3- رویکردهای مختلف در مورد استراتژی    1292-5-2-3-1- مکتب تدبیر    1302-5-2-3-2- مکتب برنامه ریزی    1302-5-2-3-3- مکتب جایگاه یابی    1302-5-2-3-4- مکتب کارآفرینی    1312-5-2-3-5- مکتب ادراکی    1312-5-2-3-6-  مکتب یادگیری    1312-5-2-3-7- مکتب قدرت گرایی    1312-5-2-3-8- مکتب فرهنگی    1322-5-2-3-9- مکتب محیط گرایی    1322-5-2-3-10- مکتب تلفیقی    1322-5-2-4- نقش استراتژی در رفتار    1322-5-3- تکنولوژی    1332-5-3-1- تعاریف موجود    1332-5-3-2- انواع تکنولوژی    1342-5-3-2-1- تکنولوژی عملیاتی    1342-5-3-2-2- تکنولوژی اطلاعاتی    1352-5-3-3- دیدگاههای موجود پیرامون تکنولوژی    1352-5-3-3-1- دیدگاه تامپسون    1352-5-3-3-2- دیدگاه وودوارد 1980    1352-5-3-3-3- دیدگاه پرو 1970    1352-5-3-4- سطوح مختلف تکنولوژی    1362-5-4- طراحی کار    1362-5-4-1- تعاریف موجود    1372-5-4-2- رویکردها و مدلهای مربوط به طراحی کار     1372-5-4-2-1- رویکرد فردریک تیلور(1900)    1372-5-4-2-2- ساده سازی شغل    1372-5-4-2-3- بزرگ سازی شغل    1372-5-4-2-4- چرخش شغل    1372-5-4-2-5-غنی سازی شغل    1382-5-4-2-6- پردازش اطلاعات اجتماعی    1382-5-4-2-7- مدل ویژگیهای شغل    1382-5-4-4- نقش طراحی کار در رفتار    1392-5-5- فرهنگ    1402-5-5-1- تعاریف موجود پیرامون فرهنگ سازمانی    1402-5-5-2- عملکرد فرهنگ سازمانی    1412-5-5-3- اجزای فرهنگ سازمانی و سطوح تحلیل فرهنگ در سازمان    1422-5-5-5- ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی    1432-5-5-6- انواع فرهنگ سازمانی    1442-5-5-7- نقش فرهنگ در رفتار    1472-5-6- جو سازمانی    1482-5-6-1- تعاریف موجود    1492-5-6-2- تفاوت فرهنگ و جو سازمانی    1502-5-6-3- ابعاد جو    1512-5-6-4- انواع جو سازمانی    1522-5-6-5- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی    1562-5-6-5-1- رویکردساختاری    1562-5-6-5-2- رویکرد ادراکی    1562-5-6-5-3- رویکرد تعاملی    1562-5-6-5-4- رویکردفرهنگی    1572-5-6-5-5- رویکرد بعد خاص جو    1572-5-6-5-6- رویکرد جهانی    1572-5-6-5-7- رویکرد چند بعدی جهانی    1572-5-6-5-8- رویکرد قلمرو خاص    1572-5-6-6- رابطه و تأثیر جو سازمانی بر سطوح مختلف سازمانی    1582-5-6-7- نقش جوسازمانی در رفتار    1582-5-7- محیط سازمانی    1592-5-7-1- تعاریف موجود    1602-5-7-2- انواع محیط سازمانی    1602-5-7-3- ویژگی‌های محیط سازمانی     1622-5-7-4- نقش اقتضائات محیطی در رفتار    1632-6- جمع بندی و نتیجه گیری    1642-7- پیشینه های پژوهش    1672-7-1- پیشینه انگیزش    1672-7-1-1- پژوهشهای داخلی    1672-7-1-2- پژوهشهای خارجی    1702-7-2- نگرش    1712-7-2-1- پژوهشهای داخلی    1712-7-2-2- پژوهشهای خارجی    1722-7-3- نظام اعتقادی    1732-7-3-1- پژوهشهای داخلی    1732-7-3-2- پژوهشهای خارجی    1742-7-4- ادراک    1752-7-4-1- پژوهشهای داخلی    1752-7-4-2- پژوهشهای خارجی    1772-7-5- توانایی    1782-7-5-1- پژوهشهای داخلی    1782-7-5-2- پژوهشهای خارجی    1782-7-6- هوش    1792-7-6-1- پژوهشهای داخلی    1792-7-6-2- پژوهشهای خارجی    1822-7-7- یادگیری    1832-7-7-1- پژوهشهای داخلی    1832-7-7-2- پژوهشهای خارجی    1842-7-8- شخصیت    1852-7-8-1- پژوهشهای داخلی    1852-7-8-2- پژوهشهای خارجی    1862-7-9- رهبری    1882-7-9-1- پژوهشهای داخلی    1882-7-9-2- پژوهشهای خارجی    1902-7-10- ارتباطات    1912-7-10-1- پژوهشهای داخلی    1912-7-10-2- پژوهشهای خارجی    1922-7-11- قدرت    1932-7-11-1- پژوهشهای داخلی    1932-7-11-2- پژوهشهای خارجی    1942-7-12- سیاست    1942-7-12-1- پژوهشهای داخلی    1942-7-12-2- پژوهشهای خارجی    1962-7-13- تعارض    1972-7-13-1- پژوهشهای داخلی    1972-7-13-2- پژوهشهای خارجی    1982-7-14- سرمایه اجتماعی    1992-7-14-1- پژوهشهای داخلی    1992-7-14-2- پژوهشهای خارجی    2002-7-15- فرهنگ    2012-7-15-1- پژوهشهای داخلی    2012-7-15-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-16- تکنولوژی    2032-7-16-1- پژوهشهای داخلی    2032-7-16-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-17- ساختار    2042-7-17-1- پژوهشهای داخلی    2042-7-17-2- پژوهشهای خارجی    2062-7-18- جو    2082-7-18-1- پژوهشهای داخلی    2082-7-18-2- پژوهشهای خارجی    2112-7-19- استراتژی    2132-7-19-1- پژوهشهای داخلی    2132-7-19-2- پژوهشهای خارجی    2142-7-20- محیط    2152-7-20-1- پژوهشهای داخلی    2152-7-20-2- پژوهشهای خارجی    2162-7-21- طراحی شغل    2162-7-21-1- پژوهشهای داخلی    2162-7-22-2- پژوهش های خارجی    2172-7-22- ویژگیهای بیوگرافیک و ویژگیهای گروه    2172-7-22-1- پژوهشهای داخلی    2172-7-22-12- پژوهشهای خارجی    2182-8- جمع بندی فصل دوم    219فصل سوم: روش پژوهش3- مقدمه    2273- 1- روش پژوهش    2273-2- جامعه آماري    2273-3- نمونه و روش نمونه‌گيري    2283-4- ابزار پژوهش     2293-5- روایی  و پایایی مقیاس     2303-5-1-روایی و پایایی ابعاد رفتار سازمانی     2303-5-2 – روایی و پایایی عوامل رفتار سازمانی    2303-6- روش جمع آوري اطلاعات     2323 – 7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    232فصل چهارم: یافته های پژوهش4-1 مقدمه    2344-2- تجزیه و تحلیل داده ها    2344-2-1- سؤال اول: تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2344-2-2-  سؤال دوم: تأثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2354-2-3- سؤال سوم: تأثیر مبانی سازمانی رفتار سازمانی دررفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2364-2-4- سؤال چهارم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد فردی رفتار  در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2374-2-5- سؤال پنجم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد گروهی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2394-2-6- سؤال ششم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد سازمانی در رفتارکارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2404-2-7- سؤال هفتم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل فردی، گروهی و سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟     2424-3- خلاصه نتایج پژوهش    245فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري5-1- مقدمه    2475-2- بحث و نتیجه‌گیری    2485-3- نتیجه‌گیری نهایی    2625-4- محدودیت¬ها    2645-4-1-  محدودیت‌های اجرایی    2645-4-2- محدودیت‌های پژوهشی    2645-5-پیشنهادها    2645-5-1-پیشنهادهای کاربردی    264‌5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی    266فهرست منابع و مآخذمنابع فارسی    268منابع لاتین    277پیوستپیوست1 مقیاس ارزیابی عوامل رفتار سازمانی     310پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز سطوح مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی نظریه های مختلف در باب شخصیت رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی کاربرد ادراک در رفتار سازمانی ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در

  • دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی

    دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی برچسب ها: حاکمیت بالینی و اعتبار بخشیحاکمیت بالینی pptکتاب حاکمیت بالینیحاکمیت بالینیpdfحاکمیت بالینی چیستحاکمیت بالینی در پرستاریممیزی بالینیبالینی یعنی چه رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی دسته بندي : روانشناسی…

  • مبانی نظری مفاهیم و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم)

    doc,pdf,اهمیت رفتار شهروندی سازمانی,پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی,پيشينه تحقيق شاخص های رفتار شهرو,رفتار شهروندی سازمانی,مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی,مبانی نظری مفاهیم و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم),مقاله رفتار شهروندی سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری مفاهیم و ابعاد رفتار…

  • پاورپوینت اصلاح گیاه آهار

    پاورپوینت اصلاح گیاه آهار برچسب ها: گل آهار پاکوتاهطرز کاشت گل آهار در گلدانگل آهارpdfخواص گل اهارقلمه زدن گل آهارگل جعفری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اصلاح گیاه آهار دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود…

  • طرح توجیهی کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین اجتماعی

    پروژه کارآفرینی سازمان بیمه,توجیه فنی اقتصادی سازمان بیمه,توجیه مالی بیمه,خرید پروژه کارآفرینی کارگذاری بیمه تامین اجتماعی,دانلود امکان سنجی طرح کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین اجتماعی,طرح توجیهی سازمان تأمين اجتماعي,طرح کارافرینی تأمين اجتماعي دانلود فایل اصلی طرح توجیهی کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین…

  • دانلود پرسشنامه سبک هویت

    6g),آزمون سبک هویت 34 سوالی,آزمون سبک هویت زارع و امین پور,آزمون سرسختی,برزونسکی,پرسشنامه سبک هویت (isi,تفسیر آزمون سبک هویت,دانلود پرسشنامه سبک هویت,فرم نهایی آزمون سبک هویت,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سبک هویت از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه  سبک…

  • تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش)

    تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش) برچسب ها: پایان نامه تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش)مقاله تاثیر کارآفرینی…

  • پاورپوینت سد بتنی کوبیده غلطکی

    پاورپوینت سد بتنی کوبیده غلطکی برچسب ها: سد بتنی کوبیده غلطکیمعرفی بتن کوبیده غلطکیتاریخچه استفاده از بتن غلطکیموارداستفاده از RCCجایگاه RCCدر سد سازیدسته بندی سدهای بتن غلطکی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سد بتنی کوبیده غلطکی دسته بندي : عمران…

  • سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS)

    سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) دانلود فایل اصلی سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) از سایت دانلود فایل سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) در حجم 61 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر: فهرست مطالب       تاريخچه و تكامل…

  • پاورپوینت راهکارهای آفرینش فرم در معماری

    پاورپوینت راهکارهای آفرینش فرم در معماری دانلود پاورپوینت راهکارهای آفرینش فرم در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت راهکارهای آفرینش فرم در معماری،در حجم 33 اسلاید مصور،همراه با یک هدیه ویژه. در این…

  • بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين

    بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين برچسب ها: بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دينتحقیق اعتقاد دینی دانشجویانمبانی نظری اعتقاد دانشجویاناعتقاد دینیتحقیق پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين رفتن به سایت اصلی بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت,پیشینه پژوهش ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت,پیشینه تحقیق ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت,چارچوب نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت,فصل دوم پایان نامه ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت,مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق شهر الکترونیک و مدیریت شهری (فصل دوم)

    پيشين,چارچوب نظري شهر الکترونیک,دانلود مباني نظري شهر الکترونیک,فصل دوم پايان نامه ارشد اهداف دولت الکترونیک,مباني نظري دولت الکترونیک,مباني نظري مدیریت مدیریت شهری و شهر الکترونیک,مبانی نظری و پیشینه تحقیق شهر الکترونیک و مدیریت شهری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری نگرش شغلی در سازمان چیست,پرسشنامه نگرش شغلی,پیشینه پژوهش نگرش شغلی کارکنان,پیشینه تحقیق نگرش شغلی pdf,دانلود مبانی نظری نگرش شغلی چیست,مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم ارزش مشتری و یادگیری محوری (فصل دوم پایان نامه),نگرش در رفتار…

  • الویت بندی عوامل بازاریابی رابطه مند در بانک کشاورزی

    الویت بندی عوامل بازاریابی رابطه مند در بانک کشاورزی برچسب ها: بازاریابی رابطه مند رضایت مشتری پایان نامه الویت بندی عوامل بازاریابی رابطه مند در بانک کشاورزیپروژه الویت بندی عوامل بازاریابی رابطه مند در بانک کشاورزی رفتن به سایت اصلی…

  • بررسی دلایل تغییرات حسابرسان مستقل و بازرس قانونی در شرکت های پذیرفته شده در بورس

    بررسی دلایل تغییرات حسابرسان مستقل و بازرس قانونی در شرکت های پذیرفته شده در بورس برچسب ها: بررسی دلایل تغییرات حسابرسان مستقل و بازرس قانونی در شرکت های پذیرفته شده در بورسمقاله حسابداری وظایف حسابرس مستقلحسابرسی مستقل چیستتفاوت بازرس و…

  • پیشینه ومبانی نظری هوش معنوی ومعنویت

    پیشینه ومبانی نظری هوش معنوی ومعنویت دانلود پیشینه ومبانی نظری هوش معنوی ومعنویت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل به نام خدا فصل دوم پایان نامه روانشناسی درباره هوش معنوی فهرست مطالب : هوش…

  • پروپوزال رابطه سبک های دلبستگی و سرسختی با خودباوری اجتماعی

    خودباوری,دلبستگی,سرسختی دانلود فایل اصلی پروپوزال رابطه سبک های دلبستگی و سرسختی با خودباوری اجتماعی از سایت دانلود فایل پروپوزال رابطه سبک های دلبستگی و سرسختی با خودباوری اجتماعی در حجم 29 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • بررسی ارزیابی وضعیت سرمایه فکری درشرکت مهندسی وتوسعه نفت

    بررسی ارزیابی وضعیت سرمایه فکری درشرکت مهندسی وتوسعه نفت برچسب ها: بررسی ارزیابی وضعیت سرمایه فکری درشرکت مهندسی وتوسعه نفتپایان نامه بررسی سرمایه فکریمبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکریسرمایه فکری در حسابداریانواع سرمایه فکریمقاله سرمایه فکریسرمایه فکری چیستابعاد سرمایه…

  • دانلود مقاله طرح مرمت خانه آوانسیان رشت

    آوانسیان,خانه,دانلود,رشت,طرح,مرمت,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله طرح مرمت خانه آوانسیان رشت از سایت دانلود فایل چکیدهمعماری گیلان مانند معماری دیگر مناطق ایران پهناور، تابع ویژگیهای اقلیمی است. خانه آوانسیان در یکی از محلات قدیمی شهر رشت قرار دارد. در این…

  • نرم افزار تمرین تاکتیک Chess King Training Tactics 1

    نرم افزار تمرین تاکتیک Chess King Training Tactics 1 دانلود نرم افزار تمرین تاکتیک Chess King Training Tactics 1 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل تاکتیک های شطرنج سطح ۱ – به عنوان یک بازیکن مبتدی ،…

  • پاورپوینت بررسی مقياس های زاويه ای و گوسی بودن تابش زمينه ای کيهان به روش تحليل فرکانس وقوع

    پاورپوینت بررسی مقياس های زاويه ای و گوسی بودن تابش زمينه ای کيهان به روش تحليل فرکانس وقوع برچسب ها: بررسی مقياس های زاويه ای و گوسی بودن تابش زمينه ای کيهان به روش تحليل فرکانس وقوع تحليل فرکانس وقوع…

  • مقاله فارسی:نقد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی با رویکردی بر آموزه های فلسفه حقوق اسلامی..

    آموزه های فلسفه حقوق اسلامی,حقوق,دانلود مقاله,دانلود مقاله فارسی قد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی,دانلود مقاله ق,کیفری,مقاله,مقاله فارسی,مقاله فارسی قد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی,نقد و بررسی دانلود فایل اصلی مقاله فارسی:نقد و بررسی گفتمان…

  • ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

    ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی دانلود ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعهد سازمانی مفهوم تعهد سازمانی 2 - 2 - 2 - مدل سه‌بخشی تعهد ¬ سازمانی تعهدهمانند…

  • پاورپوینت كنترل كيفي ديسكهاي آنتي بيوتيك

    پاورپوینت كنترل كيفي ديسكهاي آنتي بيوتيك برچسب ها: فرم کنترل کیفی دیسک های آنتی بیوگرامجدول کنترل کیفی دیسکهای آنتی بیوگرامکنترل کیفی محیط مولر هینتونکنترل کیفی نیم مک فارلندجدول استاندارد آنتی بیوگراملیست دیسکهای آنتی بیوگرامجدول قطر هاله عدم رشدکنترل کیفی محیط…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی یا استرس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام شده ( ادبیات و مستندات…

  • پاورپوینت بتن بیولوژیکال

    بتن با رویش گیاه,بتن بیولوژیکال,پاورپوینت آشنایی با بتن بیولوژیکال,پاورپوینت بتن بیولوژیکال,پاورپوینت معرفی بتن بیولوژیکال,پنل های گیاهی,دانلود پاورپوینت بتن بیولوژیکال,مصالح ساختمانی سبز دانلود فایل اصلی پاورپوینت بتن بیولوژیکال از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت بتن بیولوژیکال،در حجم 21 اسلاید قابل ویرایش،همراه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تقسیم اموال ميان شركا

    دانلود پاورپوینت با موضوع تقسیم اموال ميان شركا برچسب ها: تقسیم دارایی شرکتنحوه تصفیه شرکت و تقسیم اموال در انحلال شرکت با مسئولیت محدودچگونه می‌توان ملک مشاع را تقسیم کردتقسیم ارث و فروش اموال منقول و غیر منقول و کلیات…

  • پاورپوینت آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزار

    پاورپوینت آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزار برچسب ها: آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزارآموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي…

  • پیشینه و مبانی نظری نهاد خانواده

    پیشینه و مبانی نظری نهاد خانواده دانلود پیشینه و مبانی نظری نهاد خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نهاد خانواده « خانواده اولين واحدي است كه فرزند در آن به تدريج كسب هدايت…

  • پاورپوینت تاریخچه اسماعیلیه

    پاورپوینت تاریخچه اسماعیلیه برچسب ها: اسماعیلیه آغا خانیاسماعیلیه نزاریازدواج با فرقه اسماعیلیهفرقه اسماعیلیه در عصر حاضراسماعیلیان پاکستانسلسله اسماعیلیانسایت اسماعیلیهازدواج با اسماعیلیه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تاریخچه اسماعیلیه دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اضطراب اجتماعی(فصل 2 پایان نامه)

    ادبيات نظري درمان اضطراب اجتماعی,پيشينه,پيشينه پژوهش پايان نامه هراس اجتماعی,پيشينه نظري اضطراب,چارچوب نظري اضطراب اجتماعی,دانلود مباني نظري اضطراب اجتماعی,فصل دوم ترس اجتماعی,مباني نظري اضطراب اجتماعی,مباني نظري و پيشينه پژوهش اضطراب اجتماعی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش اضطراب…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نکات پزشکی روزه داری خوب

    دانلود پاورپوینت با موضوع نکات پزشکی روزه داری خوب برچسب ها: نکات بهداشتی روزه داریآداب روزه داریفواید روزه داریمضرات روزه گرفتنزیانهای روزه داریفلسفه روزه داریدرباره روزه گرفتننکات روزه داری رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نکات پزشکی روزه…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سایبرلوفینگ یا وب‌گردی (فصل دوم )

    ادبیات نظری سایبرلوفینگ یا وب‌گردی,پیشینه تحقیق سایبرلوفینگ یا وب‌گردی,تحقیقات پیشین سایبرلوفینگ یا وب‌گردی,چارچوب نظری سایبرلوفینگ یا وب‌گردی,فصل دوم پایان نامه سایبرلوفینگ یا وب‌گردی,مبانی نظری سایبرلوفینگ یا وب‌گردی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سایبرلوفینگ یا وب‌گردی (فصل دوم…

  • مفهوم موسیقی در بناها

    مفهوم موسیقی در بناها دانلود مفهوم موسیقی در بناها دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مفهوم موسیقی در بناها فلسفه موسیقی در بنارابطه موسیقی و معماریریتمریتم در موسیقیریتم در معماریمنبع فهرست فلسفه موسیقی در بنا از سردر…

  • پاور پوینت مقدمات زبان شناسی

    پاور پوینت مقدمات زبان شناسی برچسب ها: قوه نطق توصیف پدیده رفتن به سایت اصلی پاور پوینت مقدمات زبان شناسی دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل نام درس: مقدمات زبان‌شناسيتعداد واحد درسي: 2نام منبع درسي:…